問題解決 業者が言わない日本企業の外国人労働者採用時の問題点
率直に申し上げます。受入側のレベルの問題です。つまりは、外国人労働者といえども、ちゃんと自社内にて「教育」できるか。「育成」できるかどうか。自社にとって日本人同様に、かけがえのない仲間に迎え入れられるかどうか。今や、給料を支払っているんだか...
外国人労働者の活用
問題解決 
問題解決 特定技能で騒いでいる人たちが見えていない足元とは
特定技能も各分野、各国で、少しずつ進展があり、申請も増え続け、許可も少しずつ下りてきている様子。心ある行政書士の先生方の絶え間ぬ努力によって、少しずつ、特定技能のビザの取り方も現実が何となく見えてきているのかもしれません。複雑怪奇なルールに...
問題解決 この業界で失敗した方へ、闇に落ちた後の再浮上のための考え方
血気盛んに、新規参入してきた方へ。また、これからしていく方へ。実は、今、湧いている特定技能の前に、技能実習が新法に変わる2017年11月前、新法に変わると騒がれ始めた2016年、同じように、新規参入組によるちょっとしたムーヴメントがありまし...
問題解決 特定技能受け入れの本当の難しさ
「コレじゃ、どちらにも投票する気にならない、ロクな候補者がいないじゃないか...」「民主主義(民主政治)の現実とは、 どっちがいいかじゃない、 どちらがマシかを選ぶこと。 だいぶ、わかってきたじゃないか...」そう呟いていたドラマがありまし...
問題解決 外国人技能実習制度：コンサルが困ること
先日、ある活動の打ち合わせにご一緒いただくコンサルの方々とお会いしお話してました。そんな中で話の一コマに、「百戦錬磨のコンサルの方々であっても困ること」の話題がありました。それは、単純に、組合紹介して…送り出し紹介して…前者はもちろん、受入...
介護 介護現場での外国人技能実習並びに特定技能の絶望とは
まぁ、コレはサービス業全般に言えることですが、残念ながら、整わないんです。正確に言えば、整わないケースがほとんど。みんな「絶望」を直視しない。外国人に頼るしかないから、見たくないというか、様々な現実を知らないがために、風が吹けば桶屋が死ぬと...
仲間 もっと笑顔で感謝があふれる世界を手繰り寄せるための第一弾
実は、協力関係者の方々と色々と下準備をしていました。こんな任意団体を静かに設立しています。ご関心のある方は、詳しくはリンク先をご確認ください。そして、このSAVEとして記念すべき第一弾？「笑顔でありがとうコンテスト」をスタートさせました。ご...
問題解決 監理団体の経営者の方へ、アナタはどこへ向かうために、どうやって導いていますか？
人財育成に取り組んでいます．．．国際貢献・国際協力に励んでいます．．．架け橋になりましょう．．．うん、わかりました。．．．で？ナゼあなたはその旗を振りたいのでしょうね？それを具現化するためには、具体的にどういうことに取り組んでいるのでしょう...
問題解決 ナゼ、技能実習制度を中心とした解体新書企画への新規参加者が増えるのか？
いつものごとく、たまには解体新書企画について書いてみます。今回は専用サイトについて。「技能実習」と検索したら、1,670万件がヒットする。お役所サイトの各種書面は読んでもさっぱり頭に入らない。自分が求め探している情報を1,670万件の中から...
問題解決 外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、上手な業者の『探し方』
今日からシリーズで、外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、「業者の探し方」「業者の選び方」「業者の使い方」について、お伝えしてみたいと思います。最近、ずっと業者側のことばかり書いてしまっているから、受入側のことを。業者選びをす...