お金 ラスト！特定技能も多々あった育成就労パブコメチェック…５
結局、１．２．３．４．そして今日分と、５日間かかった。コレでお終い。もうね、ここまで来たら、最後まで…。 第３ 監理支援機関に係る規定の整備の最後部分から。 １１ 密接な関係を有する役員等（１）法第３９条第５項で定める密接な関係を有する役員...
トラブル
お金 
お金 まだ続く育成就労パブコメチェック…送り出し側もメンドイ…３
一昨日、昨日の続き…。引き続き、39ページの途中から。第２ 育成就労計画に係る規定の整備の中の続き… ９ 育成就労を行わせる体制及び事業所の設備（１） … イ 育成就労の指導を担当する者として、…５年以上の経験を有し、過去３年以内に育成就...
お金 育成就労パブコメチェックの続き…技能実習と一緒なんだけどビミョーに今時に改変…２
もうホント、↑こう言いたくなる…涙今回、長い前フリなく、昨日の続き。（てか、送り出し側もちゃんとわかってないとマヂで手遅れになりますわね…昨日書いた1点においてだけでも） さて、39ページの、ほとんどの皆さんが、ろくに読まない部分に行きま...
お金 先日の育成就労パブコメの”おススメ”チェック方法…１
先週か…出ましたし、業界では早速アレコレ飛び交ってるみたいですね。笑で、私のちっちゃなオツムでは、とても読んでも頭に入らないので、自分なりにいつものアウトプットをしてみて、残念な我がインプット力を、少しでも強めてみます。涙（それでも3歩も歩...
その他 なんか残念…マジメだけどそれだけの方が去っていく…正解だけどね
ある方からのシェアで、ふと元職員さん(私じゃないよ。笑)のボヤキを拝見しました。ソコには、実習生より給与が安いとか、失踪すると上司と受入先にボコボコにされて病むとか、常日頃、実習生からも便利屋としてこき使われてるとか、ヤリガイよりストレスの...
アカデミー “知行合一”な業界だけに、新人職員さんにはハードルが高い
「知行合一（ちこうごういつ）」は、「知ること」と「行うこと」は一体であり、知識を理解するためには、行動が伴わなければならないという考え方です。知識を頭に入れるだけではなく、実際に実践することで、初めてその知識が真の意味を持つというものです。...
ポイント 特定技能・登録支援機関の新人教育企画、やろうかなぁ…
なんかね、ぶっちゃけ、大百科やら専用サイトやら読んだら、色々わかるし、身に着けとかなきゃ…って気持ちになれるんだけど、運用要領同じく、「読め！」で済んだら先生は要らない。苦笑結局のところ、手取り足取り、隣にいて、日本語教育かのごとく、顔見て...
余談 耳から血が出てしまう残念な方が、逃げて向き合わず読まない話
ブラーボー！✨先日、業界人はコンサルのようなものと、なんかそんな事を書いた覚えがありますが、共感共鳴される方も多いのではと。日本では、誰一人置き去りにしない優しい社会を目指していますが、それは、「同一付加価値同一収入の原則」に基づき、具現化...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント３ラスト
最後ですが、ここが一番気にせねばならないとこかも…。とりあえず、終わらせますね。令和７年４月１日「技能実習制度運用要領」の一部改正について 機構による実地検査実地検査に時間を要する場合、複数日にかけて対応を依頼することがありますので御協力を...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント２
昨日の続きです。やはり私、こうやってブログなどアウトプットしないと、実際にインプットにならないと改めて実感。アナタもやってみたらいかがですか？頭の中に整理されてインプット力が強まりますよ。代表、専務理事、事務局長の方などは、メールでもXでも...