受入企業向け 職業紹介事業者の見分け方…人身売買悪質ブローカーかどうか。
求人依頼をかけてる受入希望先は、 SNSで覗いてみると良いですよ…ヒドイものですから。 見向きもしていなかったSNSグループを少し覗いてみた。 「特定技能の仕事の案内です ○○県の食品製造の仕事に興味があるインドネシア、ミャンマーの方はいま...
トラブル
受入企業向け 
受入企業向け 監理団体も登録支援機関も【受入先検定制度】を作ろう！
会社毎に、「賃金連動する人事評価制度」があるならば、 受入先毎に、「監理費、支援費連動する受入先検定制度」を作ったほうが、 より適正適切な事業へと加速するんじゃないかと。 （評価制度言うと上からっぽいから検定にしてみた） 同一労働同一賃金な...
仲間 残念な方々は、想像力も実体験もろくにないほどに、逃げて避けて未成熟のまま過ごしてきてしまったんだと思う。
外国人労働者は、えてして未成熟な若者たちなのだから、 相手にしてお世話をするなら、人として包容力や許容力もありつつ、 あるべき姿へと導けるくらいには、大人として成熟していないと…。 大人になるってのは、 自分で自分の生き方を決めて、歩ん...
受入企業向け 機構も人手不足なんです…今回4社のみ。
叫ぶようなserenade♪ わかった、きっと機構も人手不足なんですよ。 処分公表のペースが落ちて、数も少ないなんて…。 そもそもが監理団体の職員でさえ、一人前に育つのに時間がかかるのに、 役所仕事の経験者だからって、 労基からの転籍だ...
受入企業向け 多様性の尊重と言いながらテストでしか是々非々の客観性を担保できないという思考停止な過去からの呪い
雑な悲観なんて要らない 前例とかも役に立たない 選び出すのは 特別な未来なんだ♪ ブラボー！ コレが北風と太陽であり、 アウフヘーベンであると感じます。 自然というか、流れとも言えそうですね。 何か新たに学ばねばならないとか、 この実体験を...
受入企業向け 忘れた頃に改めて書いてみる…枝葉末節のルールの話。
check mateのはずが闇は続く 人間の業は厄介だな♪ 勧告で受入停止となる。 行政処分として公表されるわけではないものの、 水面下でその先、いくら申請しても、 どれだけ待っても、許可は下りない。 いちいち教えてもくれない。 知らぬ受入...
受入企業向け 適正適切な支援の在り方は、女性から学ぼう。
ストーリーは未だ数奇まみれ 予測不能の連続だな♪ 半引きこもりの私、 雨が降ってきたらお洗濯物を取り寄せなくっちゃっ...って、 やっと動けるようになりました。 朝晩の食材の買い出しからお料理、洗濯、子どもの世話、トイレにお風呂掃除…。 シ...
セミナーや座談会、他 【インドネシアへのお誘い】を水面下でしています。
面倒を避けるため、当方の配信システムにご登録くださっている方へのみ、 個別にご案内しています。 ぶっちゃけ、主催くださる方も、私も、 こういった企画でご飯を食べてるワケではありません。 では、ナゼ、こういった取り組みを行っているのか。 その...
受入企業向け 業界の全てが増え続けてる今後の、２極化の意味
増えるよね～、増加数が半端ない。 でも、育成就労も減らないと思われます。 つまり、全体数は増えてく。 受入先も業者も種々雑多に増えてく。 世間様を賑わす残念なニュースも増えてく。 10年選手はいつの間にか20年選手になり、 新規参入者との２...
受入企業向け コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。
そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。 二流のリーダ...