問題解決 監理団体の経営者の方へ、アナタはどこへ向かうために、どうやって導いていますか？
人財育成に取り組んでいます．．． 国際貢献・国際協力に励んでいます．．． 架け橋になりましょう．．． うん、わかりました。 ．．．で？ ナゼあなたはその旗を振りたいのでしょうね？ それを具現化するためには、 具体的にどういうことに取り組んで...
外国人労働者の活用
問題解決 
問題解決 ナゼ、技能実習制度を中心とした解体新書企画への新規参加者が増えるのか？
いつものごとく、たまには解体新書企画について書いてみます。 今回は専用サイトについて。 「技能実習」と検索したら、1,670万件がヒットする。 お役所サイトの各種書面は読んでもさっぱり頭に入らない。 自分が求め探している情報を1,670万件...
問題解決 外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、上手な業者の『探し方』
今日からシリーズで、 外国人労働者の受け入れを成功に導きたい企業がすべき、 「業者の探し方」 「業者の選び方」 「業者の使い方」 について、お伝えしてみたいと思います。 最近、ずっと業者側のことばかり書いてしまっているから、 受入側のことを...
問題解決 「特定技能」で検索すると、広告が出て来る出て来る…苦笑
採算って合うんですかね。 無知って、怖いなぁと。 特定技能で検索すると、 広告がたくさん出てきます。 大半が大手。 マネーゲームが得意なIT系の業者さんです。 -- 特定技能外国人の紹介から登録支援機関として受入機関申請・支援実施までを全国...
アベンジャーズサービス 技能実習、特定技能への新規参入希望者に対しての「顧問」と「コンサル」の違い？
あるプロ中のプロの方が、 顧問契約とコンサル契約とに分けてサービス提供していらしたので、 合ってるかどうかわかりませんが、なんかこう書いてみます。 コンサル側からは、 顧問は受動的 コンサルは能動的 と、分けて区別している。 似ているけど、...
問題解決 【外食・宿泊・介護編】特定技能の具体的な募集受け入れ方法をわかりやすく書いてみた
どうにも情報格差が埋まらない。 そして、混乱が止まらない。 どこの何を見れば、答えがわかるのか、 特に外食や宿泊の方々は、どうにもイマイチわかりにくい。 また、色々勉強していても、 どうもコツというか、根本的なポイントがわからない、 ピンと...
問題解決 情けない中小企業が多いコト多いコト
多かったなら、自分とこだけじゃないと、 安心するものなのでしょうか。 外国人技能実習生の実習実施者に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表します 以下、 違反社数 違反内容 抵触法 となります。 1,711 労働時間（労働基準法第3...
問題解決 外国人労働者就労支援業界の第6期解体新書企画、募集を開始します。
取り組み続けている私たちも、本当に色々勉強させていただいています。 未だに新たな学びや気づきがあり、移り変わり続ける業界を、 みんなで、キャッチアップして、支え合っています。 さて、営業案内です。 興味ない方は右上の×ボタンをポチっと押して...
問題解決 外国人労働者「受け入れ方法」の「問題点」と「成功例」を、整理してわかりやすく…
人手が足りないから、外国人労働者を受け入れたい。 実際に受け入れるには、どういう方法があるのか。 今の受け入れ手法が、ウチにとっては適切なのか？ 今の受け入れ態勢が、ウチにとっては適正なのか？ 悩みはつきません。 ちょっとおさらいしてみます...
問題解決 外国人就労支援業界に関わる方へ…アナタが目指す世界は何ですか？
たぶんアナタのいる立ち位置によって、 だいぶ変わってくると思います。 【受入企業側】 受入企業側の方にとっては、 自社の業務がコスパ的に成立する前提において、 どこまで手をかけて外国人労働者を教育指導するのか。 ココが、アナタが目指す世界に...