仲間 初対面の受入希望先で、営業行為をしてきた…
先日、久々に初めてお会いした経営者の方。田舎の従業員20～30人前後の製造会社さん。社長さんも60は超えているけど、今でも現場に入って働いてる方。まずはご挨拶と、キッカケと自己紹介方々、自分が何者であるかを簡潔に…その過程で、ちょいちょい社...
稼ぐ
仲間 
お金 人権派必見、カワイソウ外国人を救う方法
先日、またNHKが「カワイソウな技能実習生番組」を作りましたね。あまりにも作為的な番組構成が続き、どこかから声が届いたのか、少し穏やかになってましたが、やはり一方的な視点しか紹介されない構成でした。まあ、メディアは見られてなんぼですし、様々...
お金 特定技能の転職は、本当に大変…
わかっちゃいても、転職（正確には転籍かな）は大変。日本国内で在留中、期間満了にて離職予定。4年以上、見てきた人材なので、本人希望を確認し、知り合いに頼んで、受け入れ希望の候補先を見つけてきても…便宜上、現受入先をA社とし、次の受入希望先をB...
問題解決 業界人の新人教育、皆さんどうされてますか？
最近、配属ラッシュも続き、通常業務もあって、相当大変な日々を過ごし続けている方が多いと感じる、今日この頃。倒れていませんか？スイッチ、いきなしオフになったりしてませんか？人間、機械と違いますから、延々と無理が続くとは限りません。特に属人的に...
お金 カネも知識も知恵もない先は、悪質ブローカーへ転落していく
今回、ちょっぴり辛口トークで行きます。正確に言えば、カネという体力もない先は、ドンドン悪質ブローカーへと転落していく。そして、「知見」「経験からくる応用力」「先手を打つチカラ」「関係当事者との上手な連携を図れるコミュニケーション能力」「メン...
受入企業向け わかりきってたトラブルが表面化してますね…
厳しいようですが、全ての責任は経営者にある。コレが現実。意思決定をした人が、最終責任を負う。コレ、当たり前（常識）。・入国直後に失踪（人権派に骨抜きにされた入管は、完全にナメられてる）・入国後法定講習での素行があまりにも悪すぎる（以前書いた...
お金 業界人として『持続可能人財』への無理のない歩き方
持続可能人財になろう…コツはどれだけ人生を楽しめるか。セルフマネジメントできてますか？アホな外国人人材がメディアを賑わせていますが、私がいつも配属時に指導する（言葉をかける）フレーズがあります。・ルールを守りましょう「なぜならば、ルールを守...
受入企業向け 特定技能出戻り組は、職員よりも年上になる場合がある
今年の入国再開を受けて、一気に監理団体や登録支援機関も人手不足となったり、新規参入組が実際に動き始めるにあたり、若い方々も少し増えてきているように感じています。そもそもが、入国がない＝売り上げが立たない間は、雇用したくてもできなかったし、人...
受入企業向け あんまし不安を煽りたくはないんですが…現実は改めて直視すべきかと
自分には直接関係ないと思い込んでませんか？以下、ある配信から拾ったものです。この業界に限らず、世間の動きは…「日本はいずれ消滅」イーロン・マスク氏が衝撃投稿・「当たり前のことだけど、出生率が死亡率を上回るような変化がない限り、日本はいずれ存...
受入企業向け 特定技能でも『職種不適合基準』が登場し始めた
技能実習は、その職種作業において、明確に定められているので、【職種不適合】という法令違反が存在します。既に今までに何社も“行政処分”を受けています。ただ、特定技能は鳴り物入りで始まったと同時に、その基準を、あえて明確に定めないまま、スタート...