受入企業向け たまには私も書いてみる「特定技能2号施行後の未来」
ここ最近、業界では特定技能2号の施行に心躍っている方々もいるかもしれません。 上っ面しか見えず理解できない外国人の方々も少なくないですね。 ・特定技能2号に成れれば、いつでも好きな時に日本へ来て稼げる… ・給料も技能実習や特定技能1号だった...
対策
受入企業向け 
余談 “人づくり”って言ってる先もグラデーションが大幅に違う現実
人材育成のみならず、コンプライアンス、共存共栄、監理・保護・支援… 何でも同じなんですが、目に見えないグラデーションの幅が凄い。 【最低レベル】 嘘、虚偽だらけ。つじつまが合わず遅かれ早かれ自滅して淘汰に向かう。 【最低手前】 受入...
受入企業向け またいた、グループで人権侵害の奴隷事業してた先
監理団体の処分が出ませんねー。 結構コンスタントに出してたのに。 監理団体の数も多いから、減らさないと…ってお上の声が聞こえてきたとかも届きます。 残念な受入先は当然、淘汰されていきますが、 そんな受入先を相手にしてる監理団体も、しっかり淘...
仲間 情報化社会の真の怖さは、やはり「裸の王様」問題ではないかと。
「え…そんなの知らないよ…」 この業界にいて、そんな体験をした方は少なくないのでは。 昔は「そんなこと知ってる人の方がほぼいないんだから、致し方ない…」と現実的には許容されてきた部分かもしれない。 でもこれだけネット、スマホ、SNSが発達し...
受入企業向け 「ジャニーズ」も「技能実習生」も同じ性加害問題（セクハラ）で大事になっている
ジャニーズの性被害は亡くなった社長の犯罪。 売れたいがための気持ちをもてあそび、好き放題していたらしい。 転籍も転職もできる自由そのものだったのに、ジャニーズの名前は一つしかない。 今まで泣き寝入りしていたけど、こんな時代に変わったので、 ...
受入企業向け 技能実習と特定技能、いや外国人労働者業界は、『経験値が全て』といっても過言ではない理由
経験値…実体験といってもよい。 改めてしみじみそう思った。 （レギュラー読者ならご存知の）大百科なるものを作り続けていて、 文言チェックなど何十、いや何百ページと何度も読み返していると、 「いくら伝えても、自分で痛い目、嫌な思い、深刻な事態...
余談 人は愚かで傲慢で怯えるゆえに、過ちを犯す。だから…
だから、学んで、謙虚を心がけ、怯えずに済むよう成長し続けようって話。 そうすれば、過ちを犯さずに済む確率が高まるって意味でしょ。 だったら、できることを精一杯やろうじゃないか。 そもそも、ドハマりして、日々、夢中になってやってる人には、 誰...
セミナーや座談会、他 リピーターが多いのはなぜ？監理団体実地見学ツアー
今回、ビックリするほど、一度以上ご参加くださった方ばかり。 現在募集中の監理団体実地見学ツアーのことです。 他の監理団体の懐まで入らせていただき、 実際、実態を目の当たりにし、一日かけて代表にもお付き合いいただき、 内部資料までお見せ頂いて...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、人を動かすのが仕事。アナタは人を動かせていますか？
私みたいにウジウジ言ってるだけじゃなくて、 現場では、相手を動かせてなんぼ。 マッチングする人材を送り出し機関に集めてもらうためには、 送り出し機関にそのように動いてもらうことでしか、実現はしない。 その手前で、マッチングする人材像を受入先...
受入企業向け 本当に雇用はライセンス制になっていくのかもしれない…
コレ、敬愛してやまない方が、前から訴えていたこと。 最近、私のスマホ(AI)が様々レコメンドしてくる記事の中に、 時折、賃金不払いや労災事故の記事がいくつか出てきます。 調べてみると、まとまっていたのはコチラでしょうか。 労働新聞社、送検記...