外国人 労働者 問題

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セミナーや座談会、他

アンケートを取ってみてます。

私、いつもながら、色んな事に取り組んでいます。 好き勝手吐き出してるこのブログでは、 そもそも私がどんな人間なのかって部分にフォーカスしてお届けしているとも言えます。 その代表的な内容は、「言ってること」に加えて、 「やってること(やってき...
お金

「日本人同等以上」と、「外国人同等以上」

技能実習でも特定技能でも良いのですが、 深刻な病気になった際の対応について、 いわゆるJITCO保険は、外国人側負担なのか、受入企業側負担なのか…問題。 これまた久しぶりに、改めて考えてみた。 昔から取り組み続けている先では、 以下の理由で...
外国人技能実習制度

これからの監理団体像

・これからのコミュニティ ・これからのリーダーシップ ・これからのパートナーシップ ・これからのお金と仕事 ・これからの教育 ・これからの成功哲学 ・これからの安心と安全 ・これからのテクノロジーと人間 ・これからの人間関係と世界 一言です...
外国人技能実習制度

理想的な業界への新規参入を改めて考えてみた

毎年毎年、法がどう移り変わろうとも、 どれだけの改正が行われようとも、 どのようにルールが変わろうとも、 新規参入者は必ずいるし、いて良いと思うし、 新陳代謝は進む方が良いと感じています。 御大もおっしゃってました。 老兵は…なんて。 ただ...
受入企業向け

再度インドネシア?いやインド?パキスタン?バングラ?いやいや今からベトナム?!

先日、インドネシアの視察ツアーへ行ってきて、 月末月初のバタバタを乗り越え、要約落ち着いてきたところですが、 後追いフォローをアレコレとしている中で、 よほど楽しかったからか(いや、実際はキツかったんだけども。苦笑)、 早くも、次回、どうし...
登録支援機関向け

『「人材確保&人材育成」ができる人材』を育成するためには…苦笑

人材確保も、人材育成も、 制度が実現してくれると考えてるおめでたい方はいらっしゃいませんよね。苦笑 制度が実現してくれるんじゃない。 制度を通して、様々な取り組みを続けていく過程において、 その当事者が、「人材を確保できる人材」になり、 「...
受入企業向け

久々に一時帰国を手伝ったけど、いつもながらコレは受入先がすべきなのか監理団体がすべきなのか

全くそんなものなんですが、 インドネシア視察ツアー中だってのに、 ポンっと連絡が。 「昨日、おじいさんが亡くなったので帰国したい…」 マヂか? 早速、送り出し機関と受入先へ確認。 いつもながら冠婚葬祭、出物腫物ところ選ばず。 配属し2,3カ...
視察ツアー

インドネシア視察ツアーを終えて

インドネシア…すごい…。 この一言です。 では、私なりの視点でお伝えしていきます。 今回の収穫は、ある送り出しの集まり(現地団体)の取り組みと、その姿勢、行動がとても大きな気づきと励みになりました。 (他にも盛り沢山なのですが、ココではこの...
外国人技能実習制度

人が人として人に関わることが、技能実習&特定技能業界でのお仕事。

この業界、人しかいない。 極論、設備投資はほとんどない。 結果、人とお金と「何か」しか動かない。 (動かない=移動しないし生まれない=得られない=仕事でも何でもない) この「何か」は、結局、その人次第。 それは、私が使ってきた言語で言うなら...
解体新書

さて、また何度目か…書いてみよう。

実は、コレを書いているのは、説明会&相談会を終えた翌日…だいぶ前の日です。苦笑 そう、今回、実は5年以上やってきて、初めて、 解体新書企画の説明会&相談会ってのをやってみました。 なお、私の場合、一般的な開催の仕方とダイブスタイルが違います...
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