セミナーや座談会、他 さて、ボチボチいくつかの取り組みの具体的なスケジュールをば…
先月、繋がってくださってる方々に対して、アンケートを取ってみました。 その際に、お願いした項目全てに、思いのほか、一定数以上のニーズを確認したので、 一つ一つ、順次、開催、募集などアナウンスをしていきます。 ざっとのスケジュールは以下の通り...
外国人 労働者 問題
セミナーや座談会、他 
受入企業向け 「ナゼそこまで世話しなきゃいかんのだ…？！」に対する明確な理由
わかりきったことなんですが、あえて言われないとわからない方々は多い。 なによりも、頭に血が上っているときに言われても、まったく許容できないから、 「ソレはオレサマの仕事じゃない」としかならない。 そうだ、この点についても触れてみよう。 まず...
余談 「変われない人」が苦しむ一方なのが、この業界では顕著なんですよね。
受入先でも業者でも、未だに以下の価値基準に縛られ続けている方々がたくさんいます。 「競争」 「所有」 「独占」 「比較」 つまり、周りと比べて明らかに裕福であり、優越感に浸れ、 自分は勝ち組であると実感し続けるコトで、コレを維持発展させるた...
当事者意識 フィリピンはやっぱりムズイらしい…今回は特定技能でのお話。
ある敬愛する大先輩から相談が届く。 おそらくこの方は、ご自身でも答えなどお分かりなのに、念のため確認を…というレベルで動いていらっしゃる方。 私なんぞの片足突っ込んでるだけの人間にも確認にて、さも教えてください的な低姿勢でご相談くださる。 ...
受入企業向け 「技能実習生ガチャ」と言ってる方々は、一生困り続けるのでしょう…
あるグループでこんなコメントを見つけました。 親ガチャならぬ技能実習生ガチャでハズレを引いた… 何にも知らされず配属された技能実習生と共に働く同僚の方が、 「今回の○○人はハズレだ…」 なんて言いたくなる気持ちは、わかります。 しかし、コレ...
仲間 “人材育成”に悩む社長やトップに、シンプルに伝えたいこと
やっぱり、答えは足元に転がっている。 "見えない"だけのこと。 "見ていない"だけのこと。 とってもシンプルな答えを書いている方の記事を見ました。 結果を出すリーダーが「部下を育てよう」とはしない理由 以下、一部抜粋です。 メインメッセージ...
お金 「送出機関＆送出しの在り方」が問題ではなくて…
・来日前の手数料負担を減少させる方策 ・国際的なマッチング（職業紹介）機能の適正化方策 この辺りですかね、気になるのは。 たまにはと昨日に続けて第10回の有識者会議の資料について、 一部フォーカスして書いてみています。 そもそも、業界人...
受入企業向け 特定技能の受入企業と登録支援機関の行政処分統計も公表されてた！
「特定技能制度における実地調査、行政処分等の状況」なるページにて、 技能実習同様に、受入停止や登録取り消し統計が公表されています。 第10回有識者会議の論点６の資料内にあります。 以下、復習かねて、転載してみます。 特定技能受入先は、40件...
受入企業向け 業界のプロは経験値を…自身の人間力（＋組織力）を売っている…
身もふたもない、当たり前すぎるお話です。苦笑 刃物沙汰騒ぎが起きた… 失踪した… 母国で親が亡くなった… 毎日毎日毎日毎日、 飽きもせず懲りもせず、 次から次へと春夏秋冬関係なく、 受入先や外国人側で何かしら巻き起こる日々。 これらに適宜、...
余談 NHKテレビドラマ「やさしい猫」…観てますか？
最近、SNSはあんまし見てなくて…話題になってたみたいですね。 ウチでは嫁と娘がちょこちょこ観てます。 裏でPCをカチャカチャやってると、居間のテレビから聞きなれたワードがいくつも聞こえてきて、 どこかで聞いたようなアルアル話だなあ…みたい...