お金 技能実習＆特定技能…関わるアナタも私も、全員ブローカー？！
私は、前々からこの業界で、 労働者側と雇用主側の間で、 当事者でもないのに教育含めてどんな理由であれ、 お金を取る人たちは、すべからくブローカーだと考えてます。 その中で、私達も含めて、色んなブローカーがいます。 まず、監理団体、送り出し機...
トラブル
お金 
受入企業向け 技能実習＆特定技能の健全化に向けての、オーバースペック問題
私も耳がヒジョーに痛い問題。 そして、めっちゃ上から目線とも思われてしまうこのコメント。 何卒、ご容赦の程、先にお願いしておきます。 大学生が小学生を笑う。 中学生を笑う。 まるで、オレサマは今までの膨大な過去の経験値から行き着いた...
お金 最近、不法就労トラブルの『摘発』が増えているように感じています。
派遣会社による不法就労者派遣。 駆け込み寺による、不法就労者紹介。 周りで、こんな話題が飛び交うようになってきた。 (個別攻撃したいワケじゃないので、実例は割愛) 食うに食えない、人財業界。 世のため人のために救済組織として立ち上げるも、 ...
お金 「幸せ」の先に、「成功」がついてくる…それがこの技能実習＆特定技能業界。
「幸福」と「成功」と、目指している目的を混同すると、収拾がつかなくなる。 ちなみに、「成功」については、たまたま昔のブログに書いてみたので、 ご覧になりたい方は、リンク先をどうぞ。 事業での成功を目指すならば、 「努力」せねばならない。...
受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、 受入側である企業にすれば、 人件費は一つの経費を構成する要素であり、 経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、 経費は少なく済むほうが正義との見方はある。 （少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかど...
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。 技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、 間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。 賃金不払いをなくすためには、 雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。 就業規則、36協定、変形労働なども...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、 賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、 月100時間越え長時間労働も処分されるなど、 新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。 詳細チェックは大事です。 引き続き、行きましょう。 （11）...
受入企業向け やっぱり気になるのは、失踪者がいた受入先も、技能実習法的に行政処分されていくのか。
昨日の続きの前に… ベトナム送り出しが、失踪者が割合として多いという理由で、 行政処分＝新規受入停止措置が出ています。 同時に、この処分が、「送り出し先が悪かったから失踪者が多かった…との印象操作」にも繋がっています。 業界人は、決してそん...
受入企業向け だいぶ読めてきた技能実習制度の行政処分の傾向…
さて、毎月月末近い金曜日が通例となってきている、 外国人技能実習制度における許可取り消し＆認定取り消し行政処分の公表。 マニアの中では、すでに常識化してます。苦笑 そんだけ、興味持って定点観測してるって方も、 この業界の中では、少なくはない...
受入企業向け 機構からのベトナムの送り出しの新規受入停止措置と、DOLABからのライセンス取り消し＆再提出？が、何を巻き起こすか？
さてさて…テンテコマイのセミナーシリーズ中でしたが、 その間に、大事件が起こりましたね。苦笑 おさらいがてら、振り返ってみましょう。 6/13（日）、 5社取り消しのリークが朝日から流れ、 どーなってんだ？ どういうことだ？ なんて、騒いで...