受入企業向け 適正適切な支援の在り方は、女性から学ぼう。
ストーリーは未だ数奇まみれ予測不能の連続だな♪半引きこもりの私、雨が降ってきたらお洗濯物を取り寄せなくっちゃっ...って、やっと動けるようになりました。朝晩の食材の買い出しからお料理、洗濯、子どもの世話、トイレにお風呂掃除…。シャンプーやリ...
受け入れ企業
受入企業向け 
セミナーや座談会、他 【インドネシアへのお誘い】を水面下でしています。
面倒を避けるため、当方の配信システムにご登録くださっている方へのみ、個別にご案内しています。ぶっちゃけ、主催くださる方も、私も、こういった企画でご飯を食べてるワケではありません。では、ナゼ、こういった取り組みを行っているのか。その前に、簡単...
余談 たまに偽善者だと勘違いしてる方がいらっしゃると思うんですが…
あのですね、事業が成立する要素として、もっと言えば、儲ける手段としても、笑顔と感謝以上の肝心要なポイントってないんですよ。 あははと楽しくしてれば、人は勝手に寄ってくる。(天の岩戸ってヤツね)あははと笑顔になりたいから、自然とやることやらね...
余談 「正義の味方」が求められてる気がする。
久々に朝ドラを見た。考え方が違うと対決姿勢を示す相手に対して、共通目的を視野高く指摘し、周りを笑顔に変える姿(主人公の女性)を見て、やっぱり笑顔を量産(伝播)する事は、本当に素晴らしい人の在り方だと改めて感じた次第。なんかね…混沌とした正解...
余談 『異文化と握手する力』は増々必須能力に…
だから、この業界はちょうど良い。私達はラッキーです。最近、増々、TVをつけると、外国人外国人外国人…インバウンドがほとんどとはいえ、こんなに外国人って騒がれるものでしたっけね。巷には外国人が溢れてる。どんな商売やってても、外国人からは逃れら...
余談 人手不足の本当の意味…というか現実
それは、「人余りで就ける職がない人」が増え続けてるってこと。つまり、不要な人材は、雇用なんてとてもとても続けられない社会の訪れ。運転手不足？二種の資格すら持たない人材、たとえ取れても接客トークはおろか、地図さえ読めない人材は要らない。たとえ...
共育自動化システム 共育自動化システム（たたき台含む）を鋭意作成中
この業界の昔からの永遠の課題。それは、新人教育。ぶっちゃけ、新たに入ってくる新人をきちんと育てられる先って、どれだけあるんでしょうね。私、コレを一歩進めてみようかと。今まで私が取り組んできたのは、ほとんどが、受動的…パッシブな流れでした。つ...
受入企業向け 業界の全てが増え続けてる今後の、２極化の意味
増えるよね～、増加数が半端ない。でも、育成就労も減らないと思われます。つまり、全体数は増えてく。受入先も業者も種々雑多に増えてく。世間様を賑わす残念なニュースも増えてく。10年選手はいつの間にか20年選手になり、新規参入者との２極化もまた、...
受入企業向け コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。
そういえば、先日、御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。私は少し違う…というか、正確に言うならば、後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。 二流のリーダーは「背中を...
業界アップデートまとめ配信 この先、パブコメや官報チェックなどお忘れなく！！
シュッシュッてスムーズに事が運んでいるワケでもなさそうですが、予定通りいくと、今国会で無事に通れば、育成就労法ないし、特定技能の様々な改正が本格稼働し始めます。この先、業界人にとっては、避けて通れない、枝葉末節部分の確定情報が流れ始めるって...