受入企業向け 技能実習→育成技能？、特定技能業界で対策を講じるべきポイントの確認
育成技能制度？騒ぎで、思わず飛ばしてしまった先日の統計の読み解きです。 外国人技能実習機構では、毎年、 『業務統計』なるものを公表していますが、 この昨年度版、令和4年度版が、先々週、公表されました。 業界人が最大公約数的に関心の高いポイン...
デメリット
受入企業向け 
受入企業向け おそらく年内に”詳細”は出てこない…育成技能制度？
昨日に続き、いくつか。 私が気になるのは、やっぱり骨格もそうだけど、 詳細部分が気になる。 そもそも入国するにあたっての条件って？ 1年で転籍できる条件って、どんなハードルなの？ 特定技能移行できる条件って？ そして、技能実習→育成技能？の...
受入企業向け 技能実習制度改め”育成技能”制度へ衣替え？！
先日、敬愛してやまない親しい方から、 ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。 この記事ね。 10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、 未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、 予備知識程度に、アレコレと想...
外国人技能実習制度 やはり「ナナメウエのポジション取り」は難しいらしい。
↑こんな画像の感じで、相手に気づかせずとも、せめてこの業界に限っては、 受入先には特に、自分が「手を差し伸べて引き上げてくれる人材（助けてくれる人材）」だと、 相手に上手に認めさせていけるとラクになります。 （ある意味、それをコンサルともい...
受入企業向け アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。
さぁラスト、昨日の続き。 ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、 載せてみました。 Ｑ34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか（委託相談窓口を含めて）（該当する１つを選択）。 ...
士業 いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料５の中身
昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、 他にも面白いツッコミどころ満載なので、 いくつか列挙してみます。 大元資料は昨日のを見てね。 それでは早速…。 ・抱える受入先の社数 特筆すべきはやはり5社未満が25％と約1/4の監理団体は事業...
余談 好き嫌い、得手不得手がそれぞれに違うから、一律で助言提言しても意味がない？
私、愚痴がてら、ストレス発散もあって、 時折遠慮なく、あーだこーだと好き勝手吐き出していますが、 記事タイトルに対して、なんかこう感じる機会があったので、 書いてみます。 「それって○○さんだからできることで、私にはとてもとても…」 良...
受入企業向け ホント深掘りしてて嫌な気分になる、ナゼ、人権侵害とか、賃金不払いとか、不法就労助長とかできるのか、意味が分からない。
昨日の続きです。 ホント、毎回毎回、我が身を振り返る良い機会として、深掘りしてますが、 決して気分の良いものではありませんね。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （９）株式会社大晃（代表取締役 冨永 智広） 認定計画の取...
受入企業向け 不法就労、賃金不払い、人権侵害、安衛法罰金刑、職種不適合…はぁ。
さて、昨日に引き続き受入企業側を見ていきましょう。 本当に、毎度のことながら、反面教師としてしっかり確認しておきます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）岩根産業株式会社（代表取締役 那珂 抄代子） 認定計画の取り消し...
受入企業向け 悪質以外の何者でもない先は、逃れられる術はない。
久しぶりに出ましたね、監理団体の処分。 特定技能の登録支援機関も決して他人事じゃないですよ。 明日は我が身＝厳格化後は同様に刑事罰まで付くかもですから。 どうせ制度廃止で新たな制度移行するなら、もっとドンドンやっつけて欲しいです。 悪質な先...