トラブル

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この先もっと、現場はバカには務まらなくなる

スミマセン、わかりやすく「バカ」と記載してみました。注:本当のバカこそ、バカと言われて頭にくるので、こんなクドイブログをご覧の方に、そういう方はいないかと…汗&苦笑特定技能はおろか育成就労では、『日本語能力』が求められるのは既定路線。結果、...
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特定技能&育成就労の基本方針(案)で気になったところのメモ

先日、また有識者会議がありましたね。勉強がてら、最初の資料を読んでみて、気になったところをメモ代わりに書いてみた。 ・相変わらず、特定技能は即戦力だと…。→即戦力以前に日本で生活したことなく、更に初海外だとしたら、即戦力以前の問題だと思われ...
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有識者会議と、有識者懇談会と、専門家会議と…

こんなブログをご覧の方は、ほぼ全員がお分かりでしょうけれども、これら「3種類の違い」が分からない方って、業界人では、「感度の鈍い方」と言えそうです。てか、「確定公表されてからで十分」って方もいらっしゃるとも思われますけど、向かってる『流れ』...
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技能実習生&特定技能外国人の育児・介護休暇…どうします?整理しとかんとヤバいよ…

どうする受入先?どうする監理団体?どうする登録支援機関?注:技能実習生(育成就労)や特定技能に関係しそうな点のみピックアップしています。注:私、社労士でも厚労省の担当官でもなんでもないので、間違ってるかもしれません。詳しくは自己責任で&社労...
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育成就労や特定技能の外国人材育成は、技能とか技術とかスキル習得以前に「施すポイント」がある

この業界では特に、失礼とかじゃなくて、最重要な点ですかね。なお、外国人労働者であれ、日本人労働者であれ、たぶん今時、同じなのかもしれません。ある意味、アホみたいな話ですが、こんなにも高度情報化社会になると、シンプルかつ根本的な原理原則を、採...
セミナーや座談会、他

『育成就労&特定技能業界で”不慣れな方”向けセミナー』のアンケート結果

注:80時間もセミナーはやってません…苦笑このセミナーのご案内時には、(慣れてる方は不要)…そう明記しといたのに、「○○さん、もう10年以上選手でしょう?!」って方まで、ご参加くださった方々がソコソコいらしたのがビックリでした。でも、確かに...
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監理団体職員はうつむかない

うつむいてるヒマはない…とも言えますが、うつむきたくなる時もあるのが、実際のところ。でもね…私の経験から言えば、「ほとんど、うつむかずに過ごせている状態」って、実現できるって思ってるんですよね。もちろん、一年…いや数年に一度は、うつむきたく...
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支える支えるって、アンタ、一回でも「支えられる側」の事、考えたことあると?

朝ドラのセリフ。特に初心者の方。いえ、長年の歴戦の方も、そう。勝手に良かれと自分が思う事だけを、押し付けてるだけじゃなかと?ルールで定まってるから、それだけしてれば大丈夫とか考えてるんじゃなかと? 相手はアナタや私と同じ、一人の人間。十把一...
セミナーや座談会、他

技能実習(育成就労)&特定技能の業界初心者の方へ

とりあえず走ろう!まだわからない事だらけだけども。不安が僕を占めてしまうけども。時々ダメになってしまうけども。ダメだと立ち上がれない時もあるけども。ダメでも頑張るしかないけども。痛い時も苦しい時もあるけども。報われるかわからないけども。業界...
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「特定技能での行政処分」3年ぶりに追加!

まず間違いなく、好き勝手やってる受入先や、悪質な登録支援機関は、見せしめに行政処分されてくのでしょうね。今回は、その予告かなって理解してます。今回の改正における小出し情報は、いつまで経ってもやり玉の技能実習ばかりでしたが、いよいよ…てかやっ...
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