お金 育成就労も特定技能も、成功する新規参入者と、失敗する方との明らかな違い
それは、ごくごく当たり前の、人の感情からくる真実と言えるのでしょうね。「成功する方」は、こう取り組まれています。自ら、率先垂範して、自分でルールを調べて読んで理解してから、テストマーケティング的に、受入候補先を片っ端からヒヤリングに、自ら回...
トラブル
お金 
受入企業向け ホント、絶対に同じ目で見られたくない方々…
いつも通り、人の振り見て我が振り直せ…と、自分のために深掘りし、反面教師として、何度でも確認し、振り返ったり、今後の戒めに引き締めています。いつもながら、制度が悪いと安直に騒ぐ方が多い中、問題の本質はどこにあるのか、いや"誰"が"ナゼ"悪い...
お金 外国人労働者の育成には、本当は常勤通訳が必要なんじゃない…
業界アルアルな通訳問題。特に受入先や、お世話する外国人労働者の人数が少ない、走り始めの頃。常勤で通訳を用意する方が良いに決まってるけど、常勤通訳者のコストを賄える原資を確保するには時間がかかるため、結果、スポットで対応してくれるアルバイト的...
受入企業向け マッチングアプリの衰退から見える、外国人労働者業界の職業紹介の先行き見通し
物事の本質とは、こういうことを言っているんだと思う。先日、レコメンドされたニュースを見て思った。若者たちの間では、いわゆる出会いサイトと言われていたマッチングアプリ離れが加速しているという。 この業界は、今や、やれ転職、さぁ転職、すぐ転職、...
お金 給料を上げていけない監理団体や登録支援機関は淘汰されてく
さて…以下の方々って、意外といらっしゃいます。・まるで自身のやっすい給料なぞ他人事のように過ごしてきた方（いつかは上がるだろうと漠然とした淡い期待を持ちながら数年過ごしてきた方、コロナでみんな大変だったんだからと、自分で自分を慰め、経営者に...
お金 自然淘汰が進む派遣会社、荒らされる外国人労働者業界、全てが厳しく面倒になるのは当たり前
イマサラでもありますが、こういう先、増えてくでしょうね。なんてったって、2極化は加速する一方にて、ホンモノじゃない先は淘汰されて行きますから。早いか遅いかの時間の問題です。サラリーマンの方は、所属組織次第となるので、大変ですね。 某大手派...
セミナーや座談会、他 請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』
なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗 なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」のことと...
お金 懲役刑と罰金刑が両方つく、この業界の一寸先は闇を再確認
「目に見える恐怖」が一番安直な「戒め効果」なので、好きじゃないけど、たまには備忘録的に。先日、敬愛してやまない先輩のお一人から、以下のメディアニュースをシェア頂きました。懲役3年・執行猶予5年と罰金50万円に加え、不法就労を手助けしたことで...
受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私の言葉ではな...
受入企業向け のほほんとイイカゲンに受け入れてる特定技能先こそ、ちゃんとわかっておくべき違反行為
さて、昨日に引き続き受入企業側です。これね、本当に特定技能の受入先こそ、近い将来のために、ちゃんと知っておくべき部分です。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 (１) 株式会社エムズ（代表取締役 川合 洋一） 認定計画の取り消し...