受入企業向け 技能実習、特定技能のニューノーマルの乗り越え方
ウィズコロナというか、アフターコロナというか、ニューノーマルのこれからを、踏まえて乗り越えていけるには、一人や一組織の情報網や情報源では、到底足りません。まして、何を考えているかわからない人たちからの情報に振り回されている暇もありません。相...
対策
受入企業向け 
問題解決 今の働き方の生存戦略的グラデーション
時代は、ドンドン頭脳労働にシフトしていっていると思われます。だって、体を使えばできる仕事、誰にでもできる仕事は、やっぱり低賃金で、生活がままならなくなっていくから。好む好まざるを得ず、そういう時代だってこと。昔は、頭なんてどれだけ良くたって...
受入企業向け 技能実習生や特定技能者が来ない間に、しておくべきこと。
＊今回、めっちゃ広い話から、就業規則をどうしておくべきかなど具体的な話まで落とします。苦笑全社会人個人事業主化を言い続けて早数年。ジワジワと加速していく社会の常識、通念、価値観、方向性の変化。法が追い付いていない部分も多々ありますが、流れは...
お金 これからも日本に外国人労働者が列をなして並んでもらえるためにすべきこと
とてもとても嬉しい記事が載っていたので、ご紹介させてください。「生産性向上！」は時代遅れのスローガンだ『勤勉な国の悲しい生産性 なぜ経営の正義としてまかり通るのか』確かにAIを含めた、様々な技術革新によって、人手不足の解消に寄与されると言わ...
受入企業向け 分水嶺にいる今、選択を見誤らないためには…
いつものごとく、技能実習や特定技能のことは、ロクに取り上げなくなっているのは、技能実習バカや特定技能バカでいては、この先、生き残ってはいけないと思うので、結構前から、こんなことを書く機会が増えています。もともと、マインド、考え方、向かうべき...
受入企業向け 技能実習生、特定技能のこの業界で、ドンドン勝手に伸びていく人はこんな方々
最近、ゆーちゅーばーにトライしている私。笑面白がって(不謹慎でスミマセン。汗）解体新書企画に継続してご参加くださっている方々に、お話をお聞きしました。つか、別にゆーちゅーばーになりたいワケじゃないんですが、今の時代、こういう肉声、質感、温度...
受入企業向け 今までとは違う世の中なのに、今まで通りのことしかできない人たち
ちょっと厳しい言い方になるかもしれません。技能実習生、特定技能者、技人国もインターンシップも、留学生も、全てはいつ来るかわからない。で、待ち続けるだけの人たち。今いる外国人の方々のお世話をひたすらして、じっと我慢の方々。本当に、それ”だけ”...
受入企業向け 今だからこそ、技能実習並びに特定技能の解体新書企画をご活用されてはいかがっすか？（補足説明動画アリ）
ときどきご案内している解体新書企画について書くと、どうしても営業的に見られますが、別に無理にご参加ご支援を募っているワケではありません。ただ、自信もって協力関係者の方々と取り組んでいる、とっても良い企画だと私自身も思っています。（協力関係者...
受入企業向け 5月末に一定の収束と考えるならば、今、何をすべきなのか。
あ、先に業務連絡です。メルマガなど他のシステムもほぼほぼ復旧いたしました。ご心配とご迷惑をおかけいたしました。問題なく有料リリースもご参加可能です。不要な方、失礼しました。要な方、お手続きをどうぞ。さて、今、このタイミングで、何を書くべきな...
受入企業向け 技能実習並びに特定技能業界は、アフターコロナを控えてどう動くべきなのか…
昨日、トンネルの先は見えないとお伝えしてみたところ、案外、みなさん同様に、不安や心配になっているんだろうなぁと感じました。昨日のコメントはこちら。特に経営側の立場からは、一職員に向けては、大丈夫…今いる子たちの監理費(支援費)収入は途絶えな...