受入企業向け 特定技能の受入を検討するにふさわしいチェック事項とその順番をおさらい…
たぶん、チェックリストなど作成している先も多いと思われますが、自分でも、改めて振り返ってみます。＊漏れもあるでしょうから、各自で色々見直してください。＊順番にも意味があります。 ①を飛ばして、②、③、④とチェックしても、意味はありません。 ...
課題
受入企業向け 
受入企業向け 特定技能のQAを見直していて、そういえばと気づいたこと…不慣れな業界参入者がことごとく手痛い失敗をしていると思われる落とし穴
以前、チャットワークで話題に上がったことを思い出したので、多分、見事にはまっている先も多そうかと、書いてみます。コレを思い出したのは、特定技能制度に関するＱ＆Ａを読み直していて、思い出しました。ある先で、『溶接』のカテゴリーで、技能実習生上...
仲間 変化への適応性をあげると、いつの間にか勝ち組に入り、自然と生き残ってしまう。
年をとればとるほど、固定観念は凝り固まっていく。世間の変化のスピードが速すぎて、ついていけない。その問題や懸念をわかりやすくイメージしやすくなるのに、つかみやすいかなと思うのが、今回ご紹介した画像。＊画像は以下の記事から流用させていただきま...
受入企業向け 技能実習や特定技能の『外部記憶装置』、欲しくないですか？笑
私が各地の様々なプロの方々のご協力を仰いで取り組んでいる、解体新書企画。その中の一つに、業界の専用サイトがあります。『外国人就労支援』事業に関わる方の為の『解体新書会員』専用サイトコレ、半年以上かけて、コツコツとお引越しをしていました。まず...
受入企業向け 監理団体や受入企業がガラパゴスに陥るワケ、それが心配なワケ
そういうものなんだよなぁ…と思える事例があったので、土曜日にもチェックしてくださっている方へ、こんな話題(視点)を。以前、ある監理団体＆受入企業先で、実地検査があった際、（実地検査…お役所自体も実地調査といったりイマイチワードが定まらない）...
受入企業向け 技能実習計画の認定取り消し、気を付けるべきは労働安全衛生法違反…（後半）
昨日の続き、始めていきます。昨日（前半）は以下をご参照ください。また、技能実習計画の認定取り消し案件を、細かく見てみる…（前半）自分を戒めるためとはいえ、ホント、細かく見ていくと、業界、職種を問わず、情けない受入先と、その背後にいる残念な監...
受入企業向け また、技能実習計画の認定取り消し案件を、細かく見てみる…（前半）
たぶんね、今はもう、よほどの大企業とか、何百人もとか、明らかに悪質先だとわかるようなケースでもない限り、メディアニュースでも取り上げられなくなってきているんじゃないかなと。また、毎回、私がココを細かく突っ込んでいるのは、別に、一社一社を、な...
受入企業向け 監理団体職員はJ.Y.Parkになって、技能実習生をプロデュースせよ！笑
Niziu Projectについて、以前ご紹介しましたが、技能実習制度も、いや若手の教育についても、正に、Niziu Project＝それぞれの受入先での技能実習制度プロジェクトと同じ。（以前のNiziuの記事はコチラ）こんな記事をみました...
受入企業向け みなさん、どうされてますか？今の帰国延長特例（特定活動）について。
（以下、私の耳に入る範囲なので、事実はご自身で確認してくださいませ。）ハッキリ言って帰国困難って、ベトナムだけ？ミャンマーもまだ着陸拒否中でしたっけ？両国ともマレに出るチャーター便に乗れるかどうか。それも決して安くはない。手続きも大変。コレ...
受入企業向け マンガ肉欲協同組合ものがたり…と、業界クラファン結果について
ちょっとマジメが続いたので、土曜日だし、一休み。苦笑お仲間内のお一方、マヂでYoutube発信に命を懸けている方ですが、最近、この方の『肉欲協同組合シリーズ』が、めっさ面白い。笑マンガ肉欲協同組合ものがたりシリーズ私が明らかに最初からイチ送...