アカデミー 『監理団体新人職員アカデミー』アンケート募集結果のご報告２
注：画像は一切、本分と関係ありません。苦笑 でも、吉高さんも昔から好き。 実は、アレから未だにアンケート結果が届きます。 とても勉強になる声ばかりでしたので、 前回載せきれなかった部分をご紹介します。 注： 先日のアンケート集計報告の続...
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問題解決 技能実習も特定技能も、けっきょく経営者次第
この外国人就労支援業界でも、 結局のところ、人次第。 関わる人がどんな人なのか。 その人は平気で嘘をつく人なのか。 本音と建前の使い分けが、どういう意味で上手なのか、ヘタクソなのか。 相手を気遣っているのだろうけれども、本音を言わない言えな...
問題解決 こういう手法ってアリ？外国人就労ビジネスのアウトソースの数々…
外国人就労外部委託は、してはならないモノが多くあります。 しかし、その道のプロに依頼したほうが、 より効果的という現実もあります。 例えば、日本語教育。 送り出し先なのか、入国後法定講習なのか、 技能実習制度では、日本語教育（日本語だけじゃ...
問題解決 好調な人財ビジネスから感じたこと。
今の時代、どんどんカスタマイズされたホンモノのサービスが 広まっていると感じます。 たまたまテレビで『飲食』に特化した職業紹介事業者を拝見しました。 ただ『飲食』に特化しているだけでなく、 サービスも大手ならではの様々なミソがあって、 総合...
問題解決 『監理団体の新人教育カリキュラム』って欲しいですか？
ぶっちゃけ、アナタに聞いてみたいことがあります。 業界の健全化に取り組むには、 この先の日本の治安を守り、共生を実現するための最大公約数は、 監理団体の現場職員をいかにして育てられるかどうかに、 尽きると考えています。 増えていくではあろう...
問題解決 外国人支援業界で、ちゃんと続く人の適性とは
色々な方々が外国人労働者支援業界に参入してきている。 日本語学校など、教育機関の方も。 よく職場ではミスマッチが問題だと言われている。 勝負の勝ち負けにこだわる人。 損得勘定が得意な人。 これらの適性を持つ人が、営業には向いていたり、 内向...
問題解決 相手に求められる唯一無二のアナタになるためには
昨日の続きです。 業界ネタからは少し離れますが、お付き合い願えれば幸いです。 まず第一は、 アナタ自身が何者であるかを知るところから始まります。 まず、経験や実績は大切です。 何よりも、体験が自身の中で蓄積し、 自信に繋がります。 そして、...
問題解決 外国人就労支援ビジネスにいる人の行く末を考えた。
なんかこうこの業界にいる自分たちが、どこへ向かっているのか、 イマイチ、しっくりこない感じもしたので、色々考えています... かなり角が立つ極論を、抽象的にお伝えしています。ご容赦ください。汗 まずは、簡単な時代背景と、 肝心要なキーポジシ...
問題解決 外国人就労支援業界に関わる方へ…アナタが目指す世界は何ですか？
たぶんアナタのいる立ち位置によって、 だいぶ変わってくると思います。 【受入企業側】 受入企業側の方にとっては、 自社の業務がコスパ的に成立する前提において、 どこまで手をかけて外国人労働者を教育指導するのか。 ココが、アナタが目指す世界に...
問題解決 法律よりも業界経験よりも知識よりも資格よりも何よりも大切なコト
最近の業界状況は昔と比べたら、 まだ業界情報は調べやすく身近になりました。 今や様々な場所で、ブランニューなニュースが常に流れていたり、 専門的な業界ニュースをキャッチしやすくなったり、 ちょっとしたテクニックの切り取りがコメントされていた...