受入企業向け 外国人労働者の生産性の向上はどうやって成し遂げれば良いのか
世間様は『働き方改革』一色に染まっている。いや、そういう風潮に向かわざるを得なくさせている。同一労働同一賃金からみても、『生産性の向上』という方向へしか、向かいようがなくさせられている。背景的には、いくつかマクロ的な理由をあげられるものの、...
解決策
受入企業向け 
問題解決 ナゼ私たちはこの外国人労働者支援業界に「好き」でいるのか。
ふと思う。個人的には、様々な意味で、自ら好き好んでこの業界にいるワケなんですが、…ナゼ？苦笑一つ思ったのは、『誰かを支援していると楽しいから＝自分がしたいことが無いから』なのかもしれないと。ある人がそんなようなことを言っていて、ふとその通り...
問題解決 怒鳴るコトが教育だと勘違いしている残念な方へ
球界の至宝、桑田さんの名言です。もうおっしゃる通りです。パチパチパチ！残念な経営者や指導員へ、ぜひそっと伝えてあげてください。『自分は“桑田”ほど大物じゃない…』もういい加減に言い訳は飽き飽きです。自分の逃げ道と、向き合いましょうよ。図星を...
問題解決 「ありがとう」も、こんなにも人を幸せな気分にさせる
昨日に引き続き、今度は「ありがとう」について書いてみた。苦笑笑顔と同様に、「ありがとう」という感謝の言葉も、人を幸せな気分にさせてもらえます。笑顔との違いは、目に見えにくいコト。あんまり、伝わっているようで、上手いコト伝わっていない場合があ...
問題解決 一時帰国した技能実習生はちゃんと再来日していますか？
たまには現場でのエピソードをお伝えしてみます。ある会社で受入中の外国人技能実習生が、体調不良で通院を希望。結論から言えば、細菌によるものではなく、体質的な炎症であり、抗生物質などで治まるものではないという診断で、ちょっと厄介な状態になりまし...
問題解決 解体新書企画第8期募集、始まってます。
いつもながら、あまりに積極的に『売ろう』という気がない企画。苦笑というか、趣旨にコミットできる方しか来ないでくださいという、相当、上から目線な企画です。汗先日より、再度募集を再開しています。基本的には、ご存知の通り、『日々のブログ』での告知...
問題解決 【業者側】技能実習生や特定技能の本質…みんな上っ面だけで振り回されている
昨日の続きです。前提も同じ。ただし、今度は業者側。監理団体や登録支援機関、有料職業紹介(送り出し機関側含む)ってヤツですね。『業者側が』、ナゼ、外国人労働者支援事業に取り組んでいるのか。儲かるからなのか。やりがいと言えるほどに、これらの仕事...
問題解決 【受入企業側】技能実習生や特定技能の本質…みんな上っ面だけで振り回されている
せっかくなので、昨日のお話の視点から考えてみて、いざこの技能実習生や特定技能に落とし込んだ場合、どういう流れになるのかについて、私なりに考えてみました。サイモンシネックに言わせれば、WHYから始まります。コレは本来は、『自分が』ナゼ、この業...
問題解決 外国人労働者と接するコツ＝人財育成のコツとは？
↑この画像、お気に入り。笑おはようございます。元技能実習生監理団体職員です。人にもよります。相手のキャラにもよります。私も、寄り添う、寄り添うと書いてきていますが、いったい、どうすれば寄り添えるのか。先日も、リーダーたれ、コミュニケーション...
問題解決 外国人労働者受け入れ企業へ『人事評価システム』を案内して副業しよう！？
人事評価システムは、同一労働同一賃金対策になりうるのか？働き方改革と人事評価制度（システム）について、色々と丸一日かけて調べて勉強？してみました。まぁ、商機とみて、スンゲーたくさんの会社が、様々なサービスを提供していて、大手？老舗？のほんの...