外国人材活用

思うに、今は、承認欲求をいかに満たすか…の時代。　　ヤリガイ、ikigaiをいかに実感する機会が多いか…が、定着化のミソなのかもしれません。賃金で報いる。コレって、承認欲求そのもの。でも、承認欲求って観点からなら、別に賃金だけじゃない。定期...

早速、昨日の続きを。(５)株式会社錢谷架設（代表取締役　錢谷　憲之）　認定計画の取り消しは（８件）令和２年９月２日～令和４年12月16日認定分。処分理由：人権を著しく侵害する行為を行った　　処分根拠：技能実習法第 16 条第１項第２号（技能...

（昨日の続きなので、話の流れは昨日をご参照ください）受入先や監理団体／登録支援機関のみならず、当然ながら、送り出し機関や日本語学校でも進む。未だに何の知恵も工夫も努力もトライアンドエラーもなく、ただただ、出稼ぎへ行きたいって人を集めて、何の...

先日、川上？というか先を進んでる方とお話してて、改めて思ったのは、２極化の乖離はかなり進んでるんだなぁって。未だに、失踪だの人権侵害だののメディア記事が流れる一方で、そんな事態など起きたこともないって先もある。これだけでもかなりの乖離ですが...

数が少ない事もあるのだろうけれど、私が逃げ切れず、かろうじて兼現場アンテナとしてもお手伝いしている先では、やれ失踪だの妊娠だのトラブルって、まずない。あっても十分対応できてるから、揉め事、大事になることもない。いたって安定して、定着してる。...

私は、ほとんどの外国人労働者は、『期間限定で帰国して頂く』のが最適解だと思ってます。※外国人労働者≒技能実習、育成就労、特定技能1号程度までの方々こう書くと、人権がどうタラ言い出す勘違いさんがいますが、頭がよく能力高い高給取りの方々ならまだ...

特定技能の入管ページを見て、改めて思った。「やれるものなら、やってみればいい…」企業単独受入が可能な特定技能。しかしながら、ほとんどの業界、分野では、育成就労（技能実習）からの受入を、結局のところ、望まれる。育成就労なんて、特定技能から見た...

実際に口に出して言ってたなら、「どれだけ自意識過剰でプライド高いヤツだ？」と痛いヤツ認定されちゃいますが、それっくらいがちょうど良い。苦笑あくまで心の中で意識してる程度ね。汗つまり、そんなに大それた事まで考えちゃう自分が、こんな些細なトラブ...

今年でもう6回目の開催なんですね。公的開催案内は以下。とりあえず、利己的な理由ってのを列記してみましょう。・自分がやってて楽しいから。・常に新たな笑顔に囲まれて、毎年一年を終えたいから。・結果、もっと笑顔の量産が拡がる足しになっていたなら…...