仲間 監理団体の代表同士の、横つながりがない、関係性を育めないという問題を解決したいのですが、具体的にはどのような手段があるでしょうか？
ChatGPTに聞いてみた。文中にツッコミを加筆もしてみた。笑--監理団体の代表同士の横のつながりを強化し、関係性を育むためには、以下の具体的な手段が考えられます。1. 定期的な交流会やミーティングの開催オンラインまたはオフラインで、定期的...
やりがい
仲間 
受入企業向け 定着化=ゲゼルシャフト×ゲマインシャフト（ミックスアップ）
面白い言葉＝概念？を見つけました。ゲゼルシャフト（目的達成のために作為的につくり上げた集団、利益社会）ゲマインシャフト（家族や村落など感情的な結びつきを基盤にした集団、共同社会）って言葉（概念）があるようです。私的には、そこそこシックリきま...
受入企業向け 次のステージへ…
周りが変わっていくから、自分も変わっていかないと。では、どのように？色々周りも言ってるけど、いったいどうやって？結果、今、数年前、10年前と比べてみて、アナタ、変わっていませんか？変わっている自分に気づいてないだけじゃないですか？ 本当に変...
ポイント しかめっ面して努力だ根性だ言うてる内は、真髄はこちらを向いてくれぬものだ…
たぶんZ世代に通じるのは、こういうスタイルなのかと思います…知らんけど。苦笑キッツい部分を見せずして、ひたすらにアハハと毎日、何でも楽しむ姿勢。そんな心の在り方...常にそう在れと。--生きることを楽しめ！何かを極めるには、楽しむことを忘れ...
お金 SNS等で騒いでる方々のほとんどは、カネが欲しい方々なのか？
そう見えてしまう私は、やはりネジれてヒネくれてるのでしょうか。反面、私もそう見えてるのでしょうけども、実際のところ、カネに執着していないんですよね。苦笑むしろ、カネのためでなく、オモロイ人達に出会いたいがためにやってる。お金なんて、相手に面...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202410）2
先日、4度目の福岡開催を無事に終えました。これで累計、11回の開催…そんなにもやってたんだと、思わず。なお、今回の参加者は、見事にオッサンオンリー。むさくるしいことこの上なく、特徴としては、開催日前と後の一週間は、それほど質問や相談は出なか...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202410）1
先日、４度目の新潟開催を無事に終えました。今回は、新規参入の方もいらして、今までと少し違った空気もありましたが、長い年月をかけてご苦労を重ねて、詰み上がっている実態を、代表の方から直接、多種多様な角度から様々ご教示いただく事で、新規参入の方...
受入企業向け 「育成就労→特定技能」の王道以外は、くたびれ損が多い？
育成就労→特定技能およそ一般的には、この流れは変わらない。特定技能に上げるのは、お試し期間中に「コイツは…」って出来の良い労働者のみ。この為の客観的公平なハードルは、各社で設ける事が肝心ですが、おそらく頭でわかってて、やらずにトラブルになる...
仲間 自分の周りに「優しい世界」を築こう。その上で、切瑳琢磨すれば良い。
優しさがあるとわかっているから、キツく厳しい言葉も受け止められる。優しさがあるとわかっているから、冗談とも受け止められる。優しさがあるとわかっているから、競い合い、上へ前へ歩みを進めて行ける。 優しさとは、安全であり、安心であり、信用であり...
余談 人のせい、相手のせい、ルールのせい、国のせい、誰かのせいにしてるから、いつまで経ってもウダツが上がらない
結局は、”熱い人”の熱に感化されて、元気をもらえる。日本の若者達だって、こんな本質を、心に響き届く歌詞を叫んでる方々がいる。腐った大人に詰めの垢を煎じて飲ませたいほどに。 とどのつまりは、やるしかない。どんだけ”絶望”が横たわっていても、や...