仲間 増々「分業」的な組織づくりが進んでいく…
以前、監理団体実地見学会でも1,000人規模の先で強く感じ、数百名規模の先でも、当然のように業務区分で部署化されてましたが、今後、更に、先鋭化していくような印象です。つまり…一般的には大分類から順に行くと、●現場対応部…月例訪問、監査、緊急...
外国人技能実習制度
仲間 
ポイント “勉強する人”かつ”組織内での教師役”が一人いれば良い…
昨日、ブツブツとボヤキを書きながら、思った事がある。「絶対に辞めない人」「頭の回る人」「全体的な意思決定ができる人」「言語化ができる人」「責任感のある人」…つまりは、全方位で、仕事ができる人。そんな人が、組織内に一人いれば良い。個人的には、...
AI（AGI、ASI） 読んでない人>読んでも理解できない人>意味が想像できる人
先日、ある方からお電話でボヤキに近いご相談いただきました。「…ほとんどの監理団体が、日本語教育費用も送り出し管理費に含めるって提携書面を送ってくるんだけど…」あはは…「あれ？日本語教育費用は受入先持ちで、ヨソ様に負担させてはならないんじゃな...
お金 毎週、順次、出続けてる、「分野毎の上乗せ基準」…みんな見てる？
色々と分野毎の上乗せ要件が追加されてる。2月くらいかな。パブコメが、あの分野、この分野って順次、毎週、出続けてる。さすがに既存分野は年度内に。でも、新規追加3分野は、4月、今月に。無論、時を置いて、省令やら告示やらで確定公表されてきてる。こ...
お金 特定技能や育成就労で、新規参入を目指す方へ
“絶望”を踏まえて、どう乗り越えていけばよいか…こそが、この業界。久々に使ってみたこのフレーズ。そういえば、ある方が、いたく腑に落ちたようで、納得されてたことを覚えています。そう、色々調べてみれば見る程に、どうしたものやらって、確か、介護業...
AI（AGI、ASI） 現場の方が失念してる「明記されててもピンとこないポイント」
私が勝手にそう思ってるポイントです。ある分野のアナウンスを具体例に挙げてみますね。 人手不足の切り札！清掃ロボット導入で現場を救う3ステップドローンで変えるビルメンテナンスの未来－安全・費用対効果を両立する高精度な点検・清掃のすべて－もう事...
お金 特定技能も育成就労も、「損」をしたくない方へ
昨日の話には続きがあって、介護、造船、宿泊の分野でも、独自の上乗せ要件が、年度末の告示の中にありました。もうね、専業、専門特化、マニアもマニア、人生ささげてる勢いの方以外、業界の醍醐味から離れられない方以外、無理なんじゃね？！って思いが強い...
ポイント 年度末に出た「育成就労の省令と告示の内容」を確認してみた…
育成就労の省令と告示を見てみた。最近、時間ないから、パブコメ時（たぶん）のチェックを思い出しつつ、ナナメ読みで…。なお、そもそもが合ってるか知らんし、法的見解を述べること自体、ナンチャラ法違反とか、くだらないこと言いたい方は、どうぞご自由に...
受入企業向け 結核騒ぎの一旦の決着？…実際には何一つ終わってないんだけども。
先日までの経緯はこちら。結局のところ、今回のケースでは、二人とも、菌の排出はない…と何度かの総合病院での検査結果の末、出た結論です。そして、この二人以外は、３週間近く経つけど、誰一人、調子が悪くなってない。 一人目は、隔離病棟ではなく、一般...
ポイント 【唐突受入停止】への対策をもう一度考えてみる。
まずそもそもが、「考えなくても良い」状態にするには、【受け入れ上限に当面、到達しないだろう分野】に特化、従事していくのが、最もストレスのない話ですね。あはは、実もフタもないんですが、現実です。 つまり、外食、飲食料品製造、建設、介護、農業…...