お金 「安さ」と「非面倒さ」から脱却できない受入企業
受入企業側も、完全に2極化していると感じています。 川下側を具体的に例示してみましょう。 率直に言って、第一がコスト面から抜け出せない受入先。 内容は二の次。 ただただ、監理費が安い、管理費が安い。 支援費が安いだけの見積もりで決める。 申...
2022-06
お金 
受入企業向け 妊娠、失踪、転職などトラブルを未然に防ぐ根本的な方法
外国人の若者たちを招聘して受け入れると、 必ずといってよいほど、色んなトラブルが勃発する。 わかっちゃいても、ウンザリする場合も多い。 そんで、そのウンザリする面倒を嫌い、 これまた誰かのせいにして、誰かに丸投げして、 それはオレ様の、アタ...
仲間 初対面の受入希望先で、営業行為をしてきた…
先日、久々に初めてお会いした経営者の方。 田舎の従業員20～30人前後の製造会社さん。 社長さんも60は超えているけど、 今でも現場に入って働いてる方。 まずはご挨拶と、キッカケと自己紹介方々、 自分が何者であるかを簡潔に… その過程で、ち...
受入企業向け もう一つ、業界人もまた自覚しておくべきことがある…
昨日に続けて、もう一つ、 自戒を込めて紹介したいエンタメ動画があります。 「自分も底辺の醜いゴミくずの一匹であることを自覚しろ」 「自分の賢さにうぬぼれ、人のために尽くすことが大好きで、冒す危険に酔いしれる」 「皆を幸せにしたい、ウィンウィ...
受入企業向け 当事者じゃなきゃ、救えるものも、救えない…
ある意味、昨日の続きです。 100の言葉を投げるよりも、響けばいいなと、 こんな動画を… 懐かしい…私、大好きでした💛 『どうして現場に血が流れるんだ！』 『どうしてカワイソウな外国人が生まれるんだ！』 当事者じゃないと、わかんないし、 そ...
お金 人権派必見、カワイソウ外国人を救う方法
先日、またNHKが「カワイソウな技能実習生番組」を作りましたね。 あまりにも作為的な番組構成が続き、 どこかから声が届いたのか、 少し穏やかになってましたが、やはり一方的な視点しか紹介されない構成でした。 まあ、メディアは見られてなんぼです...
アカデミー 僕たちは新たな文化、『和する文化』を築いてるんだ…
多文化共生… 個人的には、フワッとしてて、 具体的にどうしたら良いのか、 どうもピンとこない。 SDGs… サプライチェーン… 人権問題… む〜ん、コレらもまた、ピンとこない。 ドコか遠くで動いているコトと、 なかなか自分事に捉えられない。...
お金 特定技能の転職は、本当に大変…
わかっちゃいても、転職（正確には転籍かな）は大変。 日本国内で在留中、期間満了にて離職予定。 4年以上、見てきた人材なので、 本人希望を確認し、知り合いに頼んで、 受け入れ希望の候補先を見つけてきても… 便宜上、 現受入先をA社とし、次の受...
問題解決 業界人の新人教育、皆さんどうされてますか？
最近、配属ラッシュも続き、 通常業務もあって、 相当大変な日々を過ごし続けている方が多いと感じる、今日この頃。 倒れていませんか？ スイッチ、いきなしオフになったりしてませんか？ 人間、機械と違いますから、 延々と無理が続くとは限りません。...
お金 「無知は罪」なのがこの業界で、なおかつ「無知の知すらない」のもこの業界😢
「無知の知」（または「不知の自覚」）とは自分に知識がないことを自覚するという概念です。 「自分に知識がないことに気づいた者は、それに気づかない者よりも賢い」ということを意味しています。 ソクラテスじゃないですが、 昔から、どんなに経験豊富な...