受入企業向け 潰すと困るのかね？違反企業って…。
それこそ、改善立証次第で、執行猶予期間を設けてあげればいいのに。ホントね、経営者を一カ月くらい、牢屋暮らしして事情聴取受けさせればいい。他の犯罪者と同じ牢屋に入れて、中高生みたいに反省文でも書かせればいい。一週間でもいい、スマホも取り上げ、...
外国人技能実習制度
受入企業向け 
受入企業向け 倒産増＝法ケアしおおせない処分先も増え続けてる
なんか、毎月じゃなくて、2カ月に一度程度になってくのかな？制度も廃止になることだし…。いや、逆に育成就労への衣替えは、更なる厳格化でもあるのだから、もっと残念な先があれば処分という名の見せしめは増やしても良いと思う。というか、もはや細分化さ...
受入企業向け 業界のアルゴリズムを読み解ける人が「勝ち組」へ、でもそもそもが理解できないし、わかってもできずに沈んでいく方々がほとんど
だから２極化が進む。確率論的には、リソースのゆとりから、大手先が生き残り、中小零細は死んでいくのがお決まりのコース。もう一つは、経験値の点から、長く勤め様々体験して実態をわかっている知見ある人は生き延びれるかもで、新規参入者の情弱な方々は、...
受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。自分を成長させるには…どう育成していくべきか…何が足りなくて、どんな手段があって…それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。私がいつも言ってるのは、【自然と、勝手に、自分も周り...
外国人技能実習制度 混沌とした業界de溺れずに済む泳ぎ方
桜舞い散る中に忘れた記憶と、君の声が戻ってくる…いつも忘れた頃に始まる再募集。桜の季節の今もまた…今回で7回目の春になります。今春は、様々な未確定情報が水面下でアレコレと私にまで届く、非常に不安定？な業界状況の中、迎えることとなりました。さ...
受入企業向け シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。
ご協力くださった方、ありがとうございました。おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、私も励みを頂きました。奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見ずに騒い...
受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。ナゼか？点を点でしか見ない限り、学びも反省も応用として活きないから。そもそもが、アップデートと言う意味自体、前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。つまり、過去を知る歴戦の方々...
外国人技能実習制度 育成就労を迎える前に、送り出し機関の方へ
先日、敬愛してやまない方が、こんなお話をしてくださってました。育成就労を前にバージョンアップしましょう。今まで通りだと発注が目減りしてくリスクは小さくないですよ。良いか悪いかは別にして、N5を取れない外国人の若者たちにとっては、スタートライ...
受入企業向け 育成就労が徐々にあらわになっていく中、生き残ってしまう人、うずもれていく人
先日、いつものアップデートを様々確認していた中で、ある大臣が話していた中から、この言葉が印象に残りました。【組織風土の改革】『風土』をググってみると、その土地の気候・地質・景観などに見られる（住民の生活や文化に深く働き掛けるものとしての）環...
外国人技能実習制度 気づいてますか？技能実習や育成就労、特定技能周りのみならず、社会のルールが大きく変わり続けてる
私たちは本当に大変な時代を生きている。いつの間にやら年金脱退一時金は５年になった。この先、いつ８年やら10年、はたまた期限など関係なく、変わるかもしれない。人の命は地球より重いと、安衛法に適用される有害物質は増え続ける一方で、親切丁寧に会社...