問題解決 特定技能ビジネス狙いが、結局技能実習生ビジネス狙いへと流れるワケ
最近、当方にまで、監理団体設立や、設立後の取り組み方についてのご相談が増えている気がしています。全体的にも、他にコンサルされていらっしゃる方々にとっても、同様の肌感覚をお持ちなのではと思われます。おそらくは、特定技能狙いで様々考え、取り組も...
外国人技能実習制度
問題解決 
問題解決 送り出し機関の格付け評価ランキングサイトの是非について
格付け？評価？ランキング？『いい送り出し機関』とは何をもって示すのか。どうしても批判的に聞こえてしまう面があることは、まずもってご容赦願います。また、こういった取り組み自体に悪気もなく、逆に業界健全化の足しになればとの思いが溢れていることは...
問題解決 外国人労働者支援業界で求められるコミュニケーションスキルについて
土曜日なので、ちょっと余談を。以下は業界とは全く関係のない場所での、コメントです。「わかってちゃん」が多い。自分をわかってもらう努力をしないで、相手が無理解だと不機嫌になる女性。狡いしコミュニケーションを放棄している。言葉にしないで不機嫌に...
問題解決 技能実習生、特定技能、これから上手く回っていく業者とは
ティール組織って言葉、ご存知ですか？調べるのも面倒だと思い、簡単な紹介先を載せておきますね。別にこのティール組織が素晴らしいということでもなく、でも、確かになぁと思える部分も多くあります。＊ご興味あれば、個々にググって色々のぞいてみてくださ...
問題解決 外国人労働者支援業界のスタッフの育て方、育ち方
ナゼ私はケーススタディという事例紹介をあまりしなくなったのか？この業界、教科書通りにやれば何の問題もないなんて、絶対にありえないので、豊富なケーススタディは、大変貴重な勉強材料です。でも、最近、あんまり取り上げなくなくなりました。それは、他...
問題解決 外国人労働者受け入れ事業（業者側）の成功のコツとは
何度か同じような視点でお伝えしてきていますが、ひとえに、『誰』と組むか。ココでしかないように思われます。事業を安定的に回っていくように持っていく為には、『誰』と送り出し先として組むか。『誰』と受入企業としてお付き合いし、お手伝いさせていただ...
問題解決 外国人労働者の就労支援業界に関わる人の、とっても大事なポイント
このお仕事、本当に一人じゃできないと痛感することがとても多く感じられます。それはすべからく、様々な問題がアチコチで勃発し続けるからです。そして、それは、一担当者でコントロールしたり、対応できたりする問題ばかりじゃないということ。また、単なる...
問題解決 特定技能に群がる魑魅魍魎と、その認識すらない無知な人々
ある方とのやり取りから、ある入管で特定技能専用の窓口が開かれていることを知りました。（私、最近、めったに入管まで出向いていないので。汗）ご理解の深い方にとっては、おもわずクスっと思わず笑ってしまうような内容でしたので、その方からのコメントを...
問題解決 入管や労基署、外国人技能実習機構の使い方、問い合わせる際に一つだけ注意すべきこと
慣れてお手の物の方には、今更なのかもしれませんが、自分なりに、また書いてみます。技能実習上でわからないことは、何でもこの機構へ問い合わせれば、大抵の答えは教えてくれます。特定技能であれば、入管ですね。労務上のコトなら、労基です。込み入った場...
問題解決 技能実習生の受け入れの是非はココで大きく変わる
今回は最初から答えを。監理団体、いわゆる協同組合の立ち位置次第。監理団体の立ち位置が変われば、送り出し機関の立ち回りも、受入企業のポジション意識も、大きく変わります。わかりやすく言えば...監理団体が、受入企業の一業者でござい...お金を支...