問題解決 外国人技能実習生と受入企業の上手な監理（ハンドリングやグリップ）の仕方
色々な方とお話していると、本当に気付かされることがたくさんあって、それもまた根本的な部分であると、ありがたくて涙が出てきます。今回も、一つ一つ例を出してお伝えしてみます。受入企業のグリップの仕方。実習生のグリップの仕方。特定技能者（法的にそ...
当事者意識
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問題解決 特定技能、技能実習制度事業の新たなビジネスモデル？
なんかこう、仕組みだけ考えるニワカビジネスが多くなってきている？（いつものごとく、自分自身に言い聞かせています）悪い企業ばかりだから、その選別を事前にしてあげるから手数料くださいね。悪い業者ばかりだから、その選別を事前にしてあげるから手数料...
問題解決 良い送り出し機関の探し方
ある会員さんからご相談いただき、ある送り出し機関をご紹介いたしました。クドクド断っておきますが、双方から一切の手数料やキックバックなどいただいておりません。こちらの方は、色々と真摯にお取り組みなさる考え方や姿勢をお持ちです。（というか、当該...
アベンジャーズサービス 外国人労働者就労支援業界の『成功の秘訣』
なんだか営業トークのように聞こえる方も多いのでしょうけれども、久しぶりにお伝えさせてください。この業界の意味合いがお分かりの方であればあるほど、付加価値の高いものだと、手前味噌ながら心から思うのです。＜経営者の方、並びに一職員の方へ＞業界経...
問題解決 特定技能ビジネスの経営者の大半が見事に陥るワナ
昨日に引き続き、現実の流れを追ってみたい。簡潔に今の背景を整理すると、14分野、345,150人が5年間の全分野合計の人数枠。いや、欲の皮を突っ張れば、年を追うごとにもっと増えるコトこそあれ、減ることなどありえないと思う方がほとんどなのでし...
問題解決 技能実習生、特定技能、これから上手く回っていく業者とは
ティール組織って言葉、ご存知ですか？調べるのも面倒だと思い、簡単な紹介先を載せておきますね。別にこのティール組織が素晴らしいということでもなく、でも、確かになぁと思える部分も多くあります。＊ご興味あれば、個々にググって色々のぞいてみてくださ...
問題解決 特定技能に群がる魑魅魍魎と、その認識すらない無知な人々
ある方とのやり取りから、ある入管で特定技能専用の窓口が開かれていることを知りました。（私、最近、めったに入管まで出向いていないので。汗）ご理解の深い方にとっては、おもわずクスっと思わず笑ってしまうような内容でしたので、その方からのコメントを...
問題解決 技能実習生の受け入れの是非はココで大きく変わる
今回は最初から答えを。監理団体、いわゆる協同組合の立ち位置次第。監理団体の立ち位置が変われば、送り出し機関の立ち回りも、受入企業のポジション意識も、大きく変わります。わかりやすく言えば...監理団体が、受入企業の一業者でござい...お金を支...
問題解決 送り出し機関の選び方と、ナゼお金をかけて視察へ行くのか
改めて色々考えてみました。通常、送り出し機関を選ぶ場合、その選定基準は、・日本人スタッフがいるかどうかややこしいやり取りや細かな書類作業に対応できる方がいらっしゃるか。なので、会話や書類対応が十分可能なスタッフがいれば、日本人でなければなら...
問題解決 この外国人労働者支援業界の事業の難しさを少しでも…
どんな業界でも、ビジネスである以上、困難な壁は次から次へと現れます。この業界の難しいところは、大きく二つ。一つ目は、特に今の時代、ルールがちょいちょい変化していくということ。これは、スポーツで言えば、野球は9人でプレーしますが、途中から10...