外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。 大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。 →どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、 頭と心のスレた人材は要らない。 ≒送り出し国から、今ま...
外国人育成就労制度
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受入企業向け オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく
安いよ安いよ〜！ 便利だよ～手間ないよ～！ 実績と事業規模で安全安心だよ～！ コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。 人の雇用に、外国人の雇用に、 安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情...
SAVE 読むのが苦手な方へ…セミナー参加せずとも、無料でいつでもどこでも何度でも
「ぶっちゃけ説教って快楽」だけで終わるのも、もったいないから…。 私はもちろんのこと、この業界には、たくさんの"言いたがり"がいます。 その中でも、そういえば、こちらでは取り上げていなかったかな…と、 言いたがりのお一方を、改めて。 そ...
受入企業向け 育成技能？でも「技能検定」による判断はナンセンス
私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。 キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。 私なりの答えは、いたってシンプル。 極論、検定なんて要らない。 その会社ごとに、...
お金 「過労死等防止啓発月間」が本当に言いたいこと
どうやら世間様では3連休だったらしい。苦笑 もしかすると私のようなタイプにこそ、過労死防止しなさいと言ってるのかもですが、 そもそもが「労働」と認識していないので、 過労死とか言う観点自体が、間違ってる…私の場合。笑 好きでやってるだけだか...
セミナーや座談会、他 各所で行われてる技能実習・特定技能セミナーの聴講時の留意事項
想像通り、アチコチで色んなセミナーが見切りで始まってます。 ココが正念場と張り切っている方々は、大きく二通り。 張り切る方お一人目は、業界で活躍するコンサルや顧問的な有識者？の方々。 自身が注目を集める絶好のチャンスと、 コンサルや顧問業務...
受入企業向け 外国人支援コーディネーターの国家資格化（新たな幕開け？）
昨日、ツラツラと愚痴って書いてた中で、 こんなフレーズが出てきました。 ≒現場人材の育成の仕組みがないと解決には至らない。 ≒現場人材を育成する経営側の意識改革が伴わないとどうしようもない。 （今は出来高で、自分で勝手に成長・進化する人だけ...
外国人技能実習制度 人権派の戦いは終わらない≒技能実習も特定技能も育成技能？でも騒動はエンドレス
昔から、カワイソウな外国人×大手企業やお金がありそうな中小零細は、 セットで訴えられてきた。 そこでは、明らかにオカシイ給与明細やタイムカード、 はたまた録音、録画などの決定的な確固たる証拠がある場合に限られる。 手や足が変形するほどの被害...
問題解決 技能実習＆特定技能の業界人が、新たな制度の前に、今、取り組まねばならないこと
昨日、実例を挙げてみましたが、 本当に、水面下では、 新たな制度への移行準備というか、 現状での許可や届出自体も、かなり整理が、 既に色々と進んでいる。 一昨日のボヤキじゃないんですが、 本質はソコじゃなくても、 客観的に公平公正平等の観点...
受入企業向け 「実地検査」も「技能検定」さえも、ドンドン厳しくなってるから、受け入れできない企業・監理団体は増えていく
本当によく耳にするようになりました。 「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」 そして、もう一つ。 「技能検定も厳しくなっている。」 一つ目は言わずもがなですよね。 現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。 特に監...