受入企業向け 再度、在留資格を申請し直さねばならない新規受入技能実習生たちの手間
先週、見つけて仲間内でシェアしたら、そのまま、即座にFBでシェアくださっていましたが、笑私も書いておこうと思います。送り出し各国で、新規来日予定の技能実習生たちが、おそらく何万人単位で待機していると思われますが、このうち、今年の7月末までに...
法
受入企業向け 
受入企業向け 巷で懸念されている再入国問題。一時国は認める？帰らないよう説得する？
ご存じですか？新規入国は止まっていても、再入国は止まっていないコトを…メンドクサイ複雑なことを丁寧に説明されても、短絡的な外国人の若者である場合、とても理解なんてできず、エアチケットを自分で買って、勝手に帰国していくケースも出ているんだとか...
受入企業向け 厚労省は外国人労働者へも制裁を科すことを認めている。。。
昨日の『解雇』について、ふと調べていた中で、令和3年4月に厚労省が公表している『モデル就業規則』から、『制裁』箇所を抜粋してご紹介してみます。出元は以下。モデル就業規則について 推奨していると言える就業規則内に、『制裁』について明確に記載し...
受入企業向け 送還忌避罪に続けて明らかにダメな外国人労働者の強制帰国ルールもぜひ創設願いたい。。。
まずもって、法的根拠や解説などではなく、あくまでも要望、ニーズについて書いてみます。フツーに考えると、送還忌避罪＝強制送還を拒否することを罪とするということですよね。そもそも現行法上で改めて必要？強制退去命令を拒否している時点で、適正な在留...
受入企業向け 技能実習、特定技能の「法令違反（行政処分）」の線引きについて
最近、特にYoutubeLIVEで、ピュアホワイトと、オフホワイトのワードが出る機会があります。「小僧」がキャラ立ちし始めて、けっこう突っ込んだ現実論を、アレコレと場面場面でしゃべってるから。苦笑（「小僧」がアバター×ボイチェンしてて、イチ...
外国人技能実習制度 （同一労働同一賃金、他編）技能実習制度の運用要領の一部改正について
続き…キリがないので、この3日間くらいで終わりにしようかなと。ちなみに、一部改正で指摘されている点のみ、取り上げています。監理責任者の設置について 監理団体は、監理責任者を設置せねばなりませんが、それには諸条件があります。受入先の役員や二親...
外国人技能実習制度 （帰国旅費、他編）技能実習制度の運用要領の一部改正について
昨日に引き続き、改正ポイントについて、復習方々、チェックしていきます。入国後法定講習についての昨日の追加。 …オンラインで実施することを可能としています。なお、このような方法で入国後講習を行う場合であっても、実施方法や実施した事実が客観的に...
外国人技能実習制度 （入国後法定講習編）技能実習制度の運用要領の一部改正について
リクエストがありましたので、少し触れてみます。ま、自分の為なんですが。苦笑先週、タイトルの通りの案内が監理団体へ届いているかと思われます。（届いてもいないって方は、正直、大丈夫ですかと問いたい。汗） このページに載ってますから、ちゃんとチェ...
受入企業向け 【法令違反】新たに不法就労ってワードが出てきてる…
昨日の続き。監理団体の許可の取消し等を行いましたさて、実習実施機関、いわゆる受入先の深掘りへと。今回は６社。技能実習計画の認定の取消し （１）株式会社旭紙工所（代表取締役 渡邉 俊介） 認定計画の取り消しは（20件）平成３０年 ７月２５日、...
受入企業向け 【法令違反】人の振りみて我がフリ直せ！明日は我が身じゃ意味ないじゃん！
想定通り、今月も公表された行政処分情報。いつも通り、深掘りしていきましょう。令和3年3月26日（金）監理団体の許可の取消し等を行いました 許可の取消しを行った監理団体協同組合労働振興会（代表理事 藤田 幸） 処分理由：・送り出し機関と手数料...