受入企業向け ぶっちゃけ現実論…技能実習生を受け入れている中小企業のテンション
偏差値が違うと、判断も違う。大学レベルには、大学レベルの人材を。高校レベルには、高校レベルの人材を。中学生レベルには、中学生レベルの人材を。（小学生以下は、受入に値しないので、せめて中学生以上になってからおいでくださいませ）世の中には、様々...
法
受入企業向け 
受入企業向け 世間様を騒がせている困ったベトナム人の、カンタンな事後対処方法…
だいぶ時間も経っているので、構わないかと、オープンで言いにくいことを、あえて言っておこうと思います。まず大前提をはじめに。どんなにモンスター化した実習生であっても、そのモンスターがどんなトラブルを巻き起こしたとしても、それは受入先と監理団体...
受入企業向け 技能実習生や特定技能者への、就業規則の外国語対応は必須なのか？！
ハッキリ言って、「一部必須」が答えなのかもしれません。ぶっちゃけ、現場で実際に取り組んでいる士業の方々にも、お聞きしてみました。 今では必須となっている雇用契約書、雇用条件書の母国語併記。コレが対応できていない場合、そもそも論として、許可自...
受入企業向け 『知的貧困』が『経済的貧困』と直結する今の時代
コレは、経営者にもサラリーマンにも言える。その分野、職種の現実、実態を知っている。その国の国民性や、特徴、特性、ルールなどを知っている。ソコには、ルールがあることを知ってる。そのルール自体も、色々と移り変わっていることも知っている。その選択...
お金 受入企業向け（ブローカー向け）、特定技能「転職者」を受け入れる際のクリティカルリスク
まず、特定技能の在留資格は、特定技能所属機関と、申請者である特定技能の在留資格を得たい人材の、両方をもって審査し、OKであれば無事に下りてきます。その際、在留カードはもちろんのこと、パスポートにも指定書なるものが貼られます。コレは、○○会社...
受入企業向け 入国制限解除の声が聞こえてきたら起きうること…お仲間が書いてたので、私もちょっとだけ書いてみる。笑
良い切り口だなあと思ったので、私も書いてみます(⌒∇⌒)先日、こんな投稿を見ました。特に、入国制限解除の声が聞こえてきたら起きうることについて、良い機会なので想定してみましょう。まず、往来が復活するにせよ、一定以上の制限付きなのでしょうね。...
受入企業向け 今回、安衛法違反での行政処分が多かった＝予防策を講じられない受入先に明日はない。。。
ラスト、気張っていきましょう、後4つですから。実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し ⒃株式会社平和美装（代表取締役 斉藤 由昭） 認定計画の取り消しは（３件）令和 元年 ８月２２日認定分。処分理由：労働安全衛生法違反により罰金の刑...
受入企業向け 未だにある『人権侵害』という行政処分根拠…賃金不払い同様にありえない…
今週は違反分析で終わりそうです。汗昨日に続いて…実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し ⑾滝上産業株式会社（代表取締役 小野 博實） 認定計画の取り消しは（６件）平成３０年１０月１９日～令和 元年１０月２３日認定分。処分理由：労働安...
受入企業向け 受入企業が罰せられる傾向に変わりはないけど、色んな業界であるし、定期的な振り返りにはちょうど良い…
長くならないようにしたいけど…昨日に続いて、受入先（実習実施者）の違反行為へ。実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し ⑹北九州信和有限会社（代表取締役 成田 和重） 認定計画の取り消しは（９件）平成３０年 ８月２９日～令和 ２年１１...
受入企業向け やっぱり、実習実施者（受入先）の罪（法令違反）は重い…
続けて…受入先（実習実施者）の違反行為へ。管理監督、指導をすべき監理団体の責任は、決して軽いものではありません。ですが、受入企業がお金も時間も労力も費やしてまで、自ら外国人技能実習生を受け入れたいんだ！と、初めて受入申し込みを受けてから、物...