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受入企業向け

ナゼ外国人の家族帯同ハードルが高いのか…現実を知らない方には理解し難いから安直に騒ぐ

久々にある記事を基に対比的に書いてみる。 いい年したご年配のジャーナリストの方で、 誰もが知る雑誌の編集部長をされていたこともあり、 本も何冊か出していらっしゃる著者の方。 過去最多の200万人時代を迎えた「外国人労働依存社会」と「移民問題...
受入企業向け

技能実習、育成就労、特定技能の業者は増えるか減るか

現状を見ておきましょうか。 登録支援機関登録簿 1月17日 9,303件登録 ↓ 1月31日現在 9,381件登録 年度内の1万件越えは難しそうですね。   許可監理団体一覧(令和6年1月26日→令和6年2月1日現在) 一般1,996→1,...
受入企業向け

育成就労でも特定技能でも、転籍、転職をハローワークが対応できない理由

転職のあっせんなどは受け入れ窓口の「監理支援機関」やハローワークなどに限定する… 最近、育成就労制度への進捗リークの中で、こんな報道を見る機会が多い。 「ハローワークにできるものなら、やってみれば良い…」 業界人なら誠にもってフツーに理解で...
受入企業向け

法の細分化が「受入先数」を減少させていく

多様性の尊重と、その強制は、大企業化を招いている。 それは、日本の中小企業社会を根底から変えていく。 つまり…四方八方に手が回りきらない中小企業は、 コンプライアンスがケアできない不適切な事業体として、 社会的に淘汰されていく方向へと歩んで...
受入企業向け

特定技能も職種不適合が厳格化されていく?!

こんなアナウンスが出ていたので、久々に職種不適合について書いてみます。 技能実習での行政処分には、職種不適合ってのがある。 計画に定められた作業に実習として従事することで、在留許可を得ているから、 定められていない作業をしたら法令違反だって...
受入企業向け

本当に「雇用ライセンス制」にするしかないのか?

海外出張時のアナウンスだったので、忘れてた。汗 いつも通り、自分のために深掘りします。 人権侵害が2件…。 敬愛してやまない、人の良い○○さんが、何年も前におっしゃってましたが、 もう労働者を雇う経営者に「雇用ライセンス制」を強いて、 免許...
お金

技能実習生並びに特定技能外国人の妊娠トラブル対策について

技能実習生の妊娠時の対応等に関する質疑について 何度目かな…毎年、新規参入者がいらっしゃるので、 復習方々、書いてみますね。 ※出産費用や産休など、調べればわかることはご自身でお願いします。 歴戦の方々にとっては、当たり前の立ち回りとなりま...
受入企業向け

育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない

監理団体が監理支援機関となろうとも、 特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、 ルール変更や厳格化が進んでも、 全く変わらない現実的なストーリー。 てか、 何がどう変わろうとも、 人はすぐに多言語話せるようには成れないし、 2国にまた...
お金

ズブの素人の特定技能「登録支援機関」アルアル

そもそも論になりますが、以下辺りが入口アルアルかと。 ・入管申請って必要なの? ・資格あるのに働いちゃいけないってどういうこと? ・候補者って募集しちゃダメなの? ・随時届出って何? ・定期届出って? ・どこにそんなこと書いてあるの? ・書...
受入企業向け

技能実習でも特定技能でも、『品性がない人』が目立つ

現場に関わり続けていると、 お世話する人と様々向き合い、寄り添っていると、 フツー、人は、『品性』が養われていく。 それだけキツイ局面に直面する機会が多いから。 それがお仕事な分、踏まえて乗り越えていかねばならないために、 知恵を絞り、工夫...
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