外国人技能実習制度 実情的な認知はなかなか市民権を得にくい外国人労働者業界
こういうカウンター対比主張は、自身の意見を述べるに常套手段アルアルなんだけど、本当は、こんなスタイルの批判的な表現は、個人的には好きくない。自分のメンタル（色相）が曇っているんじゃないかとさえ感じるから。（要は、何かうっぷん（ストレス）がた...
法
外国人技能実習制度 
お金 外国人労働者雇用…届いたコメントから現実の罪深さを垣間見ることができる
ある現場の方から、赤裸々なコメントを頂戴しました。諸事情により、公開承認を取りやめておりますが、せっかくですので、一部、少し加工して取り上げてみます。--「外国人技能実習生が鉄板の下敷きにされる死亡事故を起こして罰金刑が確定した会社」が、5...
受入企業向け ナゼ外国人の家族帯同ハードルが高いのか…現実を知らない方には理解し難いから安直に騒ぐ
久々にある記事を基に対比的に書いてみる。いい年したご年配のジャーナリストの方で、誰もが知る雑誌の編集部長をされていたこともあり、本も何冊か出していらっしゃる著者の方。過去最多の200万人時代を迎えた「外国人労働依存社会」と「移民問題」の末路...
受入企業向け 技能実習、育成就労、特定技能の業者は増えるか減るか
現状を見ておきましょうか。登録支援機関登録簿１月１７日９，３０３件登録↓１月３１日現在９，３８１件登録年度内の1万件越えは難しそうですね。 許可監理団体一覧（令和６年１月２６日→令和６年２月１日現在）一般１，９９６→１，９９４団体（内介護６...
受入企業向け 育成就労でも特定技能でも、転籍、転職をハローワークが対応できない理由
転職のあっせんなどは受け入れ窓口の「監理支援機関」やハローワークなどに限定する…最近、育成就労制度への進捗リークの中で、こんな報道を見る機会が多い。「ハローワークにできるものなら、やってみれば良い…」業界人なら誠にもってフツーに理解できる事...
受入企業向け 法の細分化が「受入先数」を減少させていく
多様性の尊重と、その強制は、大企業化を招いている。それは、日本の中小企業社会を根底から変えていく。つまり…四方八方に手が回りきらない中小企業は、コンプライアンスがケアできない不適切な事業体として、社会的に淘汰されていく方向へと歩んでいるに他...
受入企業向け 特定技能も職種不適合が厳格化されていく？！
こんなアナウンスが出ていたので、久々に職種不適合について書いてみます。技能実習での行政処分には、職種不適合ってのがある。計画に定められた作業に実習として従事することで、在留許可を得ているから、定められていない作業をしたら法令違反だってヤツ。...
受入企業向け 本当に「雇用ライセンス制」にするしかないのか？
海外出張時のアナウンスだったので、忘れてた。汗いつも通り、自分のために深掘りします。人権侵害が2件…。敬愛してやまない、人の良い○○さんが、何年も前におっしゃってましたが、もう労働者を雇う経営者に「雇用ライセンス制」を強いて、免許の仕組みの...
お金 技能実習生並びに特定技能外国人の妊娠トラブル対策について
技能実習生の妊娠時の対応等に関する質疑について何度目かな…毎年、新規参入者がいらっしゃるので、復習方々、書いてみますね。※出産費用や産休など、調べればわかることはご自身でお願いします。歴戦の方々にとっては、当たり前の立ち回りとなりますが、分...
受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、ルール変更や厳格化が進んでも、全く変わらない現実的なストーリー。てか、何がどう変わろうとも、人はすぐに多言語話せるようには成れないし、２国にまたがっての価値観...