受入企業向け 未だにある『人権侵害』という行政処分根拠…賃金不払い同様にありえない…
今週は違反分析で終わりそうです。汗
昨日に続いて…
実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し
⑾滝上産業株式会社（代表取締役 小野 博實）
認定計画の取り消しは（６件）
平成３０年１０月１９日～令和 元年...
法
受入企業向け 
受入企業向け 受入企業が罰せられる傾向に変わりはないけど、色んな業界であるし、定期的な振り返りにはちょうど良い…
長くならないようにしたいけど…
昨日に続いて、受入先（実習実施者）の違反行為へ。
実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し
⑹北九州信和有限会社（代表取締役 成田 和重）
認定計画の取り消しは（９件）
平成３...
受入企業向け やっぱり、実習実施者（受入先）の罪（法令違反）は重い…
続けて…受入先（実習実施者）の違反行為へ。
管理監督、指導をすべき監理団体の責任は、決して軽いものではありません。
ですが、受入企業がお金も時間も労力も費やしてまで、
自ら外国人技能実習生を受け入れたいんだ！と、初めて受入申し込み...
受入企業向け どこまでも続く、監理団体許可取り消し＆改善命令！！
今回は珍しく、週末金曜に公表ではなく、火曜でしたね。
なんか意味はあったんでしょうか。
さて、恒例のドリルダウンを始めます。
一つ一つ、きちんと見ていくことは、とっても大事。
だけど、受入先の違反については、さすがにくどくなって...
受入企業向け 外国人労働者が運転免許を取得するのが当たり前の時代
先日、YoutubeLIVEで、運転免許について取り上げてみた。
肯定的な面に触れられなかったので、
ちょっとだけ、補足してみる。
以前、同じネタで取り上げたときは、原付だった。
技能実習生の間でも、一部、原付の免許取得が容易に...
受入企業向け もう一度おさらいしよう…入国再開スタート前に必ずチェックしておくべきこと
コレをご覧の方々は、
ほとんどがトーシロはいないと思われ、
今更？ですが、何度めか、確認しておきましょう。
まず、本人が来日する気があるのかどうか。
受入側が、特に入国配属時期がハッキリ確定できなくとも、増えるコスト負担を許容し...
お金 技能実習生＆特定技能者、求めるは「入れ替え」か、「定着」か…
ひたすらに『繰り返し最賃＋諸経費&リスク＝労働力確保路線』を取るか、
はたまたもっとストレスなく『定着化路線』を図るのか。
コレは、実際には５種類の区分（主に３種類）があると考えられます。
A：２階から更にその先が見込めそうな...
受入企業向け 法令を知らない・守らない組のレベルアップには、どういう方法があるでしょうか？？？
コレ、難しいですよねー！
実はYoutubeLIVEで取り上げて欲しいってリクエストの件。
あんまし上手くお話しできなかったかもって、
改めて整理してみます。
私が思いつく範囲で、なるたけシンプルに書いてみます。
まず...
お金 You、やっちゃいなよ！ダケド、ヤルなら徹底してヤレよな。
う〜ん、
ある人にポロっと言われた事が、
ずっと気にかかっている。
あんまりにも何もわかっていない人たちが、
ホントに好き勝手やってて、
マヂでヤバい…って感じたからこそ、
成功したくて参入してくるなら、
成功するためにこ...
お金 最賃が上がり続けるからこそ、監理団体や登録支援機関が、受入先へ提案すべきこと
最賃が上がり続ける。
コレに不平不満を言うだけで終わる人は多いけど、
今回は良い悪いは別にして、
現実として受け止めざるを得ないならば、
受入側、業者側はどうすべきなのかについて、
直視して向き合いたい。
端的に言えば、...