お金 “新たな制度”の前に、”新たな時代”を理解しないと、上手くは運べない
業界人の頭の中は、抱える現場と新たな制度でいっぱいのようですが、 もっと根底の変化を正しく適切に把握しておくと、 より迷路に迷い込む必要なく、新たな制度も許容しやすくなると思われます。 こういった大きな変化を無理なく正しいバランス感覚で捉え...
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受入企業向け 新たな制度…監理団体も登録支援機関も残るけど・・・
やはり残りましたね。 実際、監理団体とかなかったら、中小零細なんて特に絶対受入なんてできません。 税理士いなくて適正適切な税務処理ができず、せずに、税金関係なんて成立すると思います？ （テキトーが許される少額の個人事業主レベルでさえ、納税き...
受入企業向け 新たな制度…転籍要件については全容がハッキリしないと、まだまだ全然わからない理由
『転職』ではなく、『転籍』の要件がある程度具体的に見えてきましたね。 ※技能実習改め、新たな制度（育成技能制度？）では、「転職」はないようです。 （あ、来日後、2年以内に出直す決断をした場合は、別のようですけどね） 最大の関心事は… 『...
受入企業向け 「新たな制度」すげー！「受け入れ基準」を特定技能寄りに一本化してきた！
さよなら、技能実習制度…こんにちは、新たな制度（育成技能？）。 ２０２３年１０月１８日 技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第１２回） 以下は、どこまでも個人的な見解です。 現状での技能実習の職種作業は、 全て特定技能で...
お金 技能実習の現状→育成技能？に代わると、大幅な受入コスト増加へ
前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。 厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、 特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。 どなたか指摘されてましたが、 採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。 （今まで...
受入企業向け 技能実習→育成技能？、特定技能業界で対策を講じるべきポイントの確認
育成技能制度？騒ぎで、思わず飛ばしてしまった先日の統計の読み解きです。 外国人技能実習機構では、毎年、 『業務統計』なるものを公表していますが、 この昨年度版、令和4年度版が、先々週、公表されました。 業界人が最大公約数的に関心の高いポイン...
受入企業向け おそらく年内に”詳細”は出てこない…育成技能制度？
昨日に続き、いくつか。 私が気になるのは、やっぱり骨格もそうだけど、 詳細部分が気になる。 そもそも入国するにあたっての条件って？ 1年で転籍できる条件って、どんなハードルなの？ 特定技能移行できる条件って？ そして、技能実習→育成技能？の...
受入企業向け 技能実習制度改め”育成技能”制度へ衣替え？！
先日、敬愛してやまない親しい方から、 ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。 この記事ね。 10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、 未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、 予備知識程度に、アレコレと想...
受入企業向け アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。
さぁラスト、昨日の続き。 ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、 載せてみました。 Ｑ34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか（委託相談窓口を含めて）（該当する１つを選択）。 ...
士業 いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料５の中身
昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、 他にも面白いツッコミどころ満載なので、 いくつか列挙してみます。 大元資料は昨日のを見てね。 それでは早速…。 ・抱える受入先の社数 特筆すべきはやはり5社未満が25％と約1/4の監理団体は事業...