受入企業向け アンケート一つで、監理団体の立ち位置も色々わかりますよね。
さぁラスト、昨日の続き。ちょっとわかりにくいかと、質問事項だけでも、載せてみました。 Ｑ34 技能実習生から、いじめや職場での人間関係トラブルなどの相談が寄せられることはありましたか（委託相談窓口を含めて）（該当する１つを選択）。はい、いい...
法
受入企業向け 
士業 いやいや、実に面白い…有識者会議参考資料５の中身
昨日も1点にフォーカスして書いてみましたが、他にも面白いツッコミどころ満載なので、いくつか列挙してみます。大元資料は昨日のを見てね。それでは早速…。・抱える受入先の社数特筆すべきはやはり5社未満が25％と約1/4の監理団体は事業そのものが自...
受入企業向け 情報そのものは無料でも、入手ソースは属人化している現実
この業界、本当に情報自体の価値は無限大。頭の中にアレもコレもストックしておける頭脳明晰な方々にとっては、かなり重宝される。そういえば、こんな情報もあった。労使協定、新たな枠組み検討へ 厚労省が労働基準法見直しなど具体策敬愛する方が、改めて業...
受入企業向け ホント深掘りしてて嫌な気分になる、ナゼ、人権侵害とか、賃金不払いとか、不法就労助長とかできるのか、意味が分からない。
昨日の続きです。ホント、毎回毎回、我が身を振り返る良い機会として、深掘りしてますが、決して気分の良いものではありませんね。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （９）株式会社大晃（代表取締役 冨永 智広） 認定計画の取り消しは（...
受入企業向け 不法就労、賃金不払い、人権侵害、安衛法罰金刑、職種不適合…はぁ。
さて、昨日に引き続き受入企業側を見ていきましょう。本当に、毎度のことながら、反面教師としてしっかり確認しておきます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）岩根産業株式会社（代表取締役 那珂 抄代子） 認定計画の取り消しは（1...
受入企業向け 悪質以外の何者でもない先は、逃れられる術はない。
久しぶりに出ましたね、監理団体の処分。特定技能の登録支援機関も決して他人事じゃないですよ。明日は我が身＝厳格化後は同様に刑事罰まで付くかもですから。どうせ制度廃止で新たな制度移行するなら、もっとドンドンやっつけて欲しいです。悪質な先はもっと...
お金 情報格差、経験値格差の違いが、真逆の現実を引き起こす
どう書いても上から目線の余計なお世話にしか伝わらないなら、むしろ「ザ・現実」として、そのまま書いてみた。たった一つの知らなかったことが、全ての流れを止めてしまうし、何度もスタート時点に立ち戻ってゼロから取り組まねばならなくなる。こういうリス...
仲間 私達は「決して国にはできない事」をしてる自負を持とう。
お仲間内の悪ふざけで、裏で言いたい放題言ってる中で、時折、全部を国がやればアホな悪質者は限りなくいなくなるのに…なんて話になることが何度もある。お金の流れだけでも、国が間に入って徴収し、支払いする仕組みにするだけでも…なんて話も昔から。確か...
受入企業向け 先日、こういうトラブルの相談をされた…
3号へ移行することを確認し、雇用契約の更新を改めて締結した。一時帰国のため、日程調整し、往復の航空券を買った。しかしながら、やはり帰国するとのこと。期間満了の帰国と、一時帰国とでは、日程が違うのかもしれない。（手続き進捗上の3号移行の許可の...
問題解決 アナタは言うことを聞かない受入先や外国人に対して、どう説得していますか？
フツー、そんなの簡単にはデキナイよ…だから、見なかったふり、聞かなかったふりして、やり過ごしてる…それで済まないときは、コッチで虚偽の書面作成して、この通りだったことにしてくださいって押し通してる…だいだい、現実はそんな感じかもしれませんね...