受入企業向け ナゼ外国人の家族帯同ハードルが高いのか…現実を知らない方には理解し難いから安直に騒ぐ
久々にある記事を基に対比的に書いてみる。いい年したご年配のジャーナリストの方で、誰もが知る雑誌の編集部長をされていたこともあり、本も何冊か出していらっしゃる著者の方。過去最多の200万人時代を迎えた「外国人労働依存社会」と「移民問題」の末路...
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受入企業向け 技能実習、育成就労、特定技能の業者は増えるか減るか
現状を見ておきましょうか。登録支援機関登録簿１月１７日９，３０３件登録↓１月３１日現在９，３８１件登録年度内の1万件越えは難しそうですね。 許可監理団体一覧（令和６年１月２６日→令和６年２月１日現在）一般１，９９６→１，９９４団体（内介護６...
受入企業向け 育成就労でも特定技能でも、転籍、転職をハローワークが対応できない理由
転職のあっせんなどは受け入れ窓口の「監理支援機関」やハローワークなどに限定する…最近、育成就労制度への進捗リークの中で、こんな報道を見る機会が多い。「ハローワークにできるものなら、やってみれば良い…」業界人なら誠にもってフツーに理解できる事...
受入企業向け 法の細分化が「受入先数」を減少させていく
多様性の尊重と、その強制は、大企業化を招いている。それは、日本の中小企業社会を根底から変えていく。つまり…四方八方に手が回りきらない中小企業は、コンプライアンスがケアできない不適切な事業体として、社会的に淘汰されていく方向へと歩んでいるに他...
受入企業向け 特定技能も職種不適合が厳格化されていく？！
こんなアナウンスが出ていたので、久々に職種不適合について書いてみます。技能実習での行政処分には、職種不適合ってのがある。計画に定められた作業に実習として従事することで、在留許可を得ているから、定められていない作業をしたら法令違反だってヤツ。...
受入企業向け 本当に「雇用ライセンス制」にするしかないのか？
海外出張時のアナウンスだったので、忘れてた。汗いつも通り、自分のために深掘りします。人権侵害が2件…。敬愛してやまない、人の良い○○さんが、何年も前におっしゃってましたが、もう労働者を雇う経営者に「雇用ライセンス制」を強いて、免許の仕組みの...
お金 技能実習生並びに特定技能外国人の妊娠トラブル対策について
技能実習生の妊娠時の対応等に関する質疑について何度目かな…毎年、新規参入者がいらっしゃるので、復習方々、書いてみますね。※出産費用や産休など、調べればわかることはご自身でお願いします。歴戦の方々にとっては、当たり前の立ち回りとなりますが、分...
受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、ルール変更や厳格化が進んでも、全く変わらない現実的なストーリー。てか、何がどう変わろうとも、人はすぐに多言語話せるようには成れないし、２国にまたがっての価値観...
お金 ズブの素人の特定技能「登録支援機関」アルアル
そもそも論になりますが、以下辺りが入口アルアルかと。・入管申請って必要なの？・資格あるのに働いちゃいけないってどういうこと？・候補者って募集しちゃダメなの？・随時届出って何？・定期届出って？・どこにそんなこと書いてあるの？・書式ってどこにあ...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、『品性がない人』が目立つ
現場に関わり続けていると、お世話する人と様々向き合い、寄り添っていると、フツー、人は、『品性』が養われていく。それだけキツイ局面に直面する機会が多いから。それがお仕事な分、踏まえて乗り越えていかねばならないために、知恵を絞り、工夫を凝らして...