お金 うるう年…どうされてますか？
そう、2024年は、うるう年です。つまり、1日多い366日の年。たいてい4年に一度、オリンピックみたいに訪れます。「今年度」計算だと、今年度は366日あるんですよね。ピンと来ている方がほとんどだと思われますが、カレンダーが一日多いことで、年...
新人（新規参入者）さんへ
お金 
外国人技能実習制度 新規参入者が技能実習でも特定技能でも増えてる印象ですが…大丈夫ですか？
新聞やメディアを賑(にぎ)わす「人手不足」だの「外国人雇用」だのの頻度が増え続ける近年。業界への新規参入者は増加の一途。VUCAな過渡期の今、この先数十年はメシが食える＝儲かる将来性と市場の拡がりを想定して、経営者はトライしようと資金と労力...
受入企業向け 良いサービスには金がかかってるし、安くて良いサービスは宣伝しない
てか、できないんですよね。そして、する必要もない。問題は、そのレベルに至るまでに、いったいどれだけのお金が費やされてきたことか。そして、時間…。 ある敬愛してやまない方から、楽しそうな画像が送られてきました。ネパールの介護の技能実習生たちに...
外国人技能実習制度 技能実習や特定技能の現場に向いてる人とは
みんな自分のために頑張ってる…ソレが結果的に、世のため人のためになることをわかっているから。たまにふと立ち止まって振り返ってみると、「私達はナゼこうも毎日毎夜働いてるのでしょう？」って考えるときがある。どうして24時間365日、スマホの連絡...
お金 経営者のリスキリングは、これくらいがちょうど良い
昨日取り上げたリスキリングは、別に労働者側のコトだけであるはずがない。業界人は、当然ながら業界の実情に興味関心が高いから、フツーの人は、これから触れるような角度を取り上げない。でもね、リスキリングの意味が、「再開発」、「再教育」ってんなら、...
受入企業向け 一般的に指摘されてる人材育成のコツは、そもそもが間違っていると思う点
なんか偉そうですが、感じたことを素直に書いてみます。てか、こういうことを指摘する人がいない…。有識者会議でにわかに注目を浴びる「人材育成」について。むか～しから、大切だと言われ続けていますが、結果として、わかっていても取り組めない方々が多す...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、受入先へも外国人の若者たちへも…
魅力的なオファーを出そう。よく監理団体(組合)がキレイごと抜きに受入先を増やしたいと願っている。でも、そう簡単に獲得できるものではない。むしろ、簡単なオファーにすぐに乗っかってくる先へは、何かありそうだぞと構えて受け答えする。リスクや赤字に...
受入企業向け 離婚と転職は自由だ！ってのがもたらす現実
男女のお付き合いと、就職（会社選択）の自由と、例示して考えるとイメージしやすいかもしれない。そもそも、外国人に就労制限があること自体、オカシイって人権派が騒ぎ出すのは、時間の問題。私自身、技能実習の職種不適合って観点から、そもそも論としてお...
仲間 外国人労働者受入＆支援業界で生き残ってしまう人
ついて行けるかいけないか…ふるいにかけられ続けているこの業界。情報化がもたらした現実社会では、“水面下”で淘汰が進む。昨日は上手いこと書けなかった。結果的に淘汰圧に耐えられてしまう人ってどんな人？この先、変に心配せず、不安にさいなまれず、生...
受入企業向け 技能実習よりもヒドイ「日本人奴隷労働」の実態
なんかね、ココもちゃんと良く見る機会を作ろうと、たまのGW中なんで、丁寧に見てみようかと。いつも流し読みだけなんでね。労働基準関係法令違反に係る公表事案NEW4月28日73ページもあって、技能実習の12社どころの違反企業数じゃない数なので、...