経験談や実例

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受入企業向け

ヒトづくりの職人になろう…そのために共通する大事なコト。

この前、ある方とお話してて、 抽象的な表現がわかりにくいと言われ、感じたこと。 確かに不慣れな方にはわかりにくいでしょうけど、 精一杯言語化して書いてみます。 (お分かりの方は言わずもがなですが...) なお、大変僭越ながら、 こういう視点...
受入企業向け

監理団体の代表も職員も通訳も日本語教師も、誰もかれもが病んでいる…

こういった、 現場で、 一人ひとりの外国人と、 一社一社の受入先の方々と、 四方八方に気を配って、 四面楚歌で踏ん張っている役職員の方々、 お一人お一人が、 本当に、多文化共生=世界平和を築いているフロンティア最前線だと思う。 いつもながら...
仲間

技能実習&特定技能の受入事業が成功するコツ

別に、この業界に限らないコト=本質のお話です。 最近、このポイントについて指摘している人が、 私の周り(業界外)に多かったので、 『誰と組むか?』 について、何度目か…書いてみます。 (ちなみに書く度に、少し違う角度から伝えられないものかと...
U40

社畜のススメ。笑

春…新入社員も多いと思われ、 こんなコトも書いてみたくなりました。 ノイローゼになれ… ハラスメントに耐えろ… 体を壊せ… なんて言いたいワケじゃありません。苦笑 特に業界初心者の方は、 自発的に社畜になるくらい、 没頭して取り組んだほうが...
受入企業向け

ベトナムが非指定国入りした場合、現場はどうなるのか…

先々週には「ミャンマー」、「ネパール」、「モンゴル」が、 先週には「インドネシア」が… はてさて、「ベトナム」はどうなってしまうのか?! (スリランカもパキスタンもあるけどね) この「指定国」→「非指定国」移動については、 何日も前にアナウ...
受入企業向け

ディスってるんじゃない…技能実習制度廃止論者に対する私の見解

先日、久しぶりにこの視点でつぶやいてみたら、 真正面からコメントを頂戴しましたので、 たまには、私の考えを丁寧にお応えさせていただこうと思いました。 丁寧に…=どうやっても長くなります。 キチンとご確認、ご理解願えたら嬉しいけど…願望で終わ...
受入企業向け

ナメてる一族は、こうやって炙り出され、退場させられ、健全化は進む…

さて、昨日の続きを終わらせましょう。 早速行きます。 (ちなみに、残念な一族は、最後に待ってました。怒) (7)株式会社竹田製作所(代表取締役 竹田 信幸)  認定計画の取り消しは(12件) 平成30年3月26日~令和2年11月10日認定分...
受入企業向け

人権侵害って、いったいどんなことしたら、そんな行政処分されるの?

いつも通り、昨日の続き… 受入企業側の行政処分の深掘りです。 早速行きます。   技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者  (1)株式会社阿部組(代表取締役 阿部 勝則)  認定計画の取り消しは(6件) 平成30年3月12日~平成31...
受入企業向け

不適正な監理団体(組合)は、どうしたらキチンと改善できるのか?

入国再開されようが、 どんだけバタバタだろうが、 ちゃんと毎月、行政処分が出ます。 本当に喜ばしい事です…いや、実際には喜ばしくないんですけどね。 今の時代、コレくらい継続して、 「悪いことしてる側」が、 「法や役所をナメくさってる側」が、...
受入企業向け

陽性反応や濃厚接触者扱いされた際、また個室管理などの違反者は続出してるのでしょうね…

水際ルールをどこまで徹底して守るのかは、自己責任… 昨日書いたように、白黒ハッキリさせたがるのが、人の常。 (全員じゃないし、諸状況にもよるのでしょうけど) ルール違反者は戦犯かの如く、 やっつけろ!ってのがわかりやすくてスッキリ。苦笑 だ...
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