受入企業向け この業界で本当に大事なことは、法令遵守なんかじゃない…
何も法令遵守なんか無視して構わない…なんて言ってませんから、ご注意くださいね。汗何のスポーツでもゲームでも同じように、ルールは知ってて当たり前のことです。その上で、本当に大事なのはルールじゃないってコトを、改めて言いたくなったので。 あので...
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お金 技能実習＆特定技能業界人は、『目に見えないコト、モノ』にお金を使う人が、自然と生き残ってしまう現実…
私が様々お届けしてる各種企画は、完全に目に見えない機会提供がほとんど。解体新書、アップデート配信、見学会、セミナー各種、何でも構わないんだけど、家や車、衣服、製品、部品、道具などは売ってない。だってこの業界の人は、何かモノを売ってるワケじゃ...
受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、最短で成功する方法
私はいつでも、「ドコ」と組むかではなく、「ダレ」と組むかが大事だと考えています。なので、「○○企業の社長さんの○○さん」ではなくて、単なる「○○さん」個人とのお付き合いとして、接しています。（もちろん、お立場が分かれば多少の配慮は当然ありま...
受入企業向け 現場の方が自身の業務を楽にさせるコツ
アレしろコレしろ、アレするなコレするな、膨大な業務に押し潰されそうにあえいでいる現場従事者に、法やルールの変化なんて、とても丁寧に見ている時間なんてない。となると、肝心要は司令塔になります。アレしろコレしろ…を現場がちゃんとやってるかどうか...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、たとえ制度がどう変わろうとも…
ホンモノって？人に信頼され、期待され、求められている業界人は、たとえ制度がどう変わろうとも、海外から日本へ出稼ぎに来たがってくれる外国人の若者たちがいる限り、お付き合い先からは、「いなくなっては困る人」です。特に幅広く奥深い業界知見的な意味...
受入企業向け 技能実習＆特定技能事業で、無理なく「利益」が残ってしまうコツ
技能実習制度、非営利事業としての監理費管理簿的な話ではなく、特定技能制度の営利事業としても、法にがんじがらめのこの業界で、どうやって適正に利益を残していけるのか。それは、やっぱり「人材育成」にかかっているのではないかと。と言いつつ、ふわっと...
受入企業向け 2023年は淘汰の年…良質な受入先とのお付き合いがない先も、必然的に淘汰へ向かう年
賃上げアナウンス…1年早かったかなあ。でも、間に合わなきゃ、意味がない。ご存知ですよね？国が、厚労省が、輪をかけて「賃上げ」アナウンスを立て続けていることを。賃金引上げ特設ページ「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケー...
受入企業向け 労働者を守り切れない経営者（会社）には、罰が下される…
時代について行けない方々は、ふるい落とされていきますね。生き残っていくために、いや、どうにも引く手あまたでナゼか生き残ってしまうために、日々楽しんでいきましょう！ 年明け早々の行政処分は、安衛法罰金刑シリーズでした。たった一度の事故さえ、絶...
お金 技能実習＆特定技能の業界詐欺（残念な営業トーク）シリーズまとめてみた
営業行為≒悪質ブローカーたちは、こういうトークを好み、軽く無責任なオーバートークに励んでいます。まさか、「監理団体だから…登録支援機関だから…職業紹介事業者だから…送り出し機関だから…士業だから…」「大手だから、国と提携してるから、お金たく...
お金 「ルールの細分化」が招く「リソース浪費」問題
昨日の続き…とも言える、ルールの細分化が招く弊害。ある監理団体先に、機構さんが実地検査に入った。午後1時から、夕方6時を過ぎても、ずっと検査していたらしい。目を付けられて致し方のない先かと思いきや、結構真面目に取り組み続けている団体。監理団...