受入企業向け

コレ、難しいですよねー！ 実はYoutubeLIVEで取り上げて欲しいってリクエストの件。 あんまし上手くお話しできなかったかもって、 改めて整理してみます。 私が思いつく範囲で、なるたけシンプルに書いてみます。 まずはわかりやすい「強制力...

オモロイ人になろう。 この業界、ホントに人間力が問われる。 人が良い… 優しい… ポリシーがある… マジメ… 勉強熱心… うんうん、大事。 でも、ソレだけじゃつまんなくない？！ もっともっと楽しい、オモロイことしたくない？！ こんなストレス...

私、随分と前々から、 win4allなんて言葉を多用しています。 ご存知ない方のために、ちょっとだけ説明。 こと技能実習においては、 (自国民保護の目的（ルール）から、特定技能の場合も少なくない) 主だった登場人物は4者います。 技能実習生...

う〜ん、 ある人にポロっと言われた事が、 ずっと気にかかっている。 あんまりにも何もわかっていない人たちが、 ホントに好き勝手やってて、 マヂでヤバい…って感じたからこそ、 成功したくて参入してくるなら、 成功するためにこそ、 アレコレとキ...

最賃が上がり続ける。 コレに不平不満を言うだけで終わる人は多いけど、 今回は良い悪いは別にして、 現実として受け止めざるを得ないならば、 受入側、業者側はどうすべきなのかについて、 直視して向き合いたい。 端的に言えば、 人件関連費が上がる...

日本の常識的に、理解はともかく納得できない方って多そうなので、 書いてみます。 国によっても違いはありますが、 送り出し国で、求人票に対して、 まずは募集をかけ、 その中から、よさげな候補者を選抜し、 面接設定をする。 ソコで選んだ人材を、...

ビジネスは、すべからく、 格差のある相手に、 その格差を少しでも埋めたいが為に、 お金を支払ってでもそうさせたいと 相手に思い知らせるコトなのかもしれない。 　 ソレを良いことに、 後々まで、どんな事態を巻き起こすかも想像すらつかないまま、...

私は、前々からこの業界で、 労働者側と雇用主側の間で、 当事者でもないのに教育含めてどんな理由であれ、 お金を取る人たちは、すべからくブローカーだと考えてます。 その中で、私達も含めて、色んなブローカーがいます。 まず、監理団体、送り出し機...

オモロイな～、いろんな人たちがいる。 例えば、 やれ、外国人の若者を守ろう！って同じことを言ってるのに、 まったく違う意見が出てくる。 カワイソウな被害にあってる外国人の若者を守ろう！ 外国人の若者の給料を、もっと上げられるようにしよう！ ...

昨日は、指導面でのオーバースペック問題に触れてみた。 しかしながら、どれだけのオーバースペックも、 誰もに喜んで迎えられるオーバースペックがある。 それは、システムサービスの領域において。 つまりは、機能的な付加価値。 　 例えば、スマホの...