登録支援機関向け

スポンサーリンク
受入企業向け

技能実習&特定技能制度業界は、トップより部下の方が能力が高い理由

「上司より現場の部下のほうが専門能力が高い」 こんな記事を見つけ、正にこの通りだと思った。 以下、一部引用、改変して書いてみると、 ただただ「経験が長い人」よりも、 「顧客とのつながりが濃い」人や、 この業界で...
SAVE

見といた方が良いヤツです…技能実習&特定技能の有識者会議の資料について、動画でも解説していただきました。

絵力のないオッサンたちな分、せめて画像だけでも潤いを。笑 無料好きな人はどうぞ~! 日本側はもちろん、送り出し機関側の方も、 コレは見といた方が良いヤツだと思います。 御大の基本資料解説動画。 (つか、解説というか、気にす...
受入企業向け

特に特定技能、登録支援機関業務への新規参入者が、最初につまづくところ

無知の知は、自分が痛い目を見ないと気づけないし、わからない… え? こんなルールがあったの? なに? そんな取り決めがあるの? 自身の一般常識の中で、 とりま、探しえる範囲で探して、 問い合わせて、 やっていって...
受入企業向け

技能実習&特定技能業界人の切実な『現場からの声…制度の見直しポイント』

続けて、JITCOのアンケート結果をチェックしてみます。 先日の件といい、今回の件といい、 「こんな役立つ資料が公開されてるよー!」って拡散する人は多けれど、 その中身にまで踏み込んで、 あーだこーだと、気づきや学びを伝えてくれ...
受入企業向け

先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【特定技能関係】

昨日の続き。 『特定技能関係』 【受入人数上限】 2019年4月から実施。 特定技能1号:在留者数:108,699人(2022年9月末現在、速報値) 5年間の受入れ見込数は、 大きな経済情勢の変化が生じない限り、 特定...
受入企業向け

先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【技能実習関係】

公開資料をロクに見ない方々へ。苦笑 (今回取り上げたのは、149ページのヤツ) さて、復習方々、 アレコレと気づいた点を細かくメモして列記してみます。 ね、読み込むと、ナカナカにオモロイことが読み取れます。 読み取れる解釈...
仲間

フィリピンの特定技能の転職の困難さを解説してみます。

年末、実は、私、 大騒ぎしてました。 ほとんどの時間を持ってかれた。涙 その記事タイトルに関する内容について、 色々と書き記してみます。 参考になればと。   私、実は、元職員とか言いつつも、 今まで現場が絶...
受入企業向け

業界人のビフォーアフター…OJTの加速のさせ方

本日で終わる解体新書企画の再募集。 今回はプチセミナーとして、 「環境」と「習慣」について、 触れてみました。 この企画で誰が一番成長を加速させてきたか… おわかりですよね。 たぶん、私。 恥ずかしげもなく言う...
仲間

技能実習&特定技能業界で、私たちが既得権益(利権)や私利私欲を追わずにいられる理由

この業界でも、業界団体とかありますよね。 私が知る限りでも、 3つ4つ、5つ6つとあります。 結果、批判非難になりがちですが、 あくまでも私たちの集まり?と違う点をいくつか列挙してみます。 どこも、 元政治家とか、 と...
仲間

技能実習と特定技能業界は、すべからく誰と組むか…では実際にどうやって?

誰と組むか…この根幹部分は、 何年も苦労して、 息苦しく、辛い思いをして、 気づかないまま、生涯を終えていく方が少なくない。 誰もが目先の楽をしたくて、 「遠回り」が「最短」だって、気づけない。 サラリーマンは特に、組め...
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました