受入企業向け 技能実習&特定技能の「大百科」を製作中… 解体新書企画の専用サイトとして、会員限定でご覧いただける、業界特化の、「現場の現実にフォーカス」した、業界備忘録マトメを更新し続けてきていますが、今現在、ちょーパワーアップして、全面リニューアルを進めています。そもそもが、ナゼ、こんな取り組... 2022.12.27 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例解体新書送り出し機関
受入企業向け 技能実習生や特定技能外国人の周りで頑張ってる方々へ 私自身、初心を振り返るため、届いていた声を、もう一度、振り返ってみます。(以下は、解体新書会員から届いていた声です)外国人人材活用の多くの成功例を一緒に作りあげていきましょう。まずは、やってみよう!迷っているのであれば、入っても損はないと思... 2022.12.26 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例解体新書送り出し機関
仲間 改善勧告、改善指導の共有…そしてマニュアルやチェックリストを重ね合わせていく… 組合事業は、基本的に相互扶助。不特定多数のお客さん向けにビジネスするのと違って、組合が、組合員のために、行う事業。組合員であるその会社だけじゃ、とても対処しきれずとも、共に助け合うことができれば、共に助かるって意味。相互扶助(そうごふじょ)... 2022.12.23 仲間受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例解体新書送り出し機関
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価(202212) 先日、3度目の福岡開催を無事に終えました。実は、スペシャルオブザーバーとして、別先の主催くださる代表の方まで、2名、ご参加くださいました。今回の参加者はラッキーでした(^^)3会場のトップが勢ぞろいで、他の2会場の方からもアレコレと聞けまし... 2022.12.21 セミナーや座談会、他仲間問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例視察ツアー
受入企業向け 技能実習&特定技能業界で、誰も言わない押さえておくべき情報をアナタへ 昨日の続き。みんな、誰もが失敗したくない。でも、面倒な事はしたくない。すべきことだとわかっててもデキナイ…いや、せねばならないコトでさえ、追いつかない…この業界、そんなんばっかり。汗&涙総務系のお仕事同様に、全部やってて当たり前。一つでも漏... 2022.12.20 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 経産省が推奨する経営者の「変化の乗り越え方」は、技能実習&特定技能業界と同じだった… たまたま見つけた、令和4年の3月の経産省公開PDF資料。たまには手前味噌なコトを言わせていただければ、ずっと言い続けてきたことと、本質的に同じことを言ってる…やはり、人が考え付く到達点は、だいたい同じに行きつくってこと。だって、ソレが科学的... 2022.12.16 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例
お金 「社員のために稼ぐ会社」に”外国人”労働者は集まってくる 日本人には、給料がいくらと高額提示しても、特に現在、技能実習生や特定技能外国人の受入先である企業では、集められないし、定着しない。だけど、外国人労働者なら、集められる。要は、四の五の言わずに、稼ぎを作れと。稼ぎさえ作れたなら、たいていのコト... 2022.12.15 お金受入企業向け問題解決外国人技能実習制度特定技能
受入企業向け 技能実習&特定技能の業界人が目指すステージは、図の右上… ちょっと思い立って、作ってみた図があります。まったくもって、勝手なイメージ図ですが、個人的には、ふと作ってみたくなって…😊横軸 コンプラ縦軸 マインド(う~ん、改めてみると、色々違う気もしますが、まあいいや。汗)私、よくもまあってくらいに、... 2022.12.06 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け経験談や実例送り出し機関
受入企業向け 「技能実習&特定技能の業界人レベル」は、「アナタの周りにいる人たち」で決まる。 賃金計算確認?んなもんやるワケない…定期訪問?たまにはサボっても…だって全然問題ないし…。毎回声かけて様子をみる?…めんどくさい、何かあれば言ってくるだろ…「周りがそんなんばっか」だったら、たぶん、「アナタもそんな感じ」なのでしょうね。逆に... 2022.12.05 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け解体新書送り出し機関
受入企業向け 『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは… 「人材育成」にも、2種類あると思う。一つは最低限のコト。最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、新たに入ってくる新人に任せるハズもない。私たちが相手にしている大半の中小企業では、ほぼ、まずは、「誰にでもできる業務」からスタートさせる。ほぼ... 2022.11.30 受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ特定技能登録支援機関向け監理団体向け