アカデミー 僕たちは新たな文化、『和する文化』を築いてるんだ…
多文化共生…個人的には、フワッとしてて、具体的にどうしたら良いのか、どうもピンとこない。SDGs…サプライチェーン…人権問題…む〜ん、コレらもまた、ピンとこない。ドコか遠くで動いているコトと、なかなか自分事に捉えられない。日本人の、私達にす...
問題解決
アカデミー 
お金 特定技能の転職は、本当に大変…
わかっちゃいても、転職（正確には転籍かな）は大変。日本国内で在留中、期間満了にて離職予定。4年以上、見てきた人材なので、本人希望を確認し、知り合いに頼んで、受け入れ希望の候補先を見つけてきても…便宜上、現受入先をA社とし、次の受入希望先をB...
問題解決 業界人の新人教育、皆さんどうされてますか？
最近、配属ラッシュも続き、通常業務もあって、相当大変な日々を過ごし続けている方が多いと感じる、今日この頃。倒れていませんか？スイッチ、いきなしオフになったりしてませんか？人間、機械と違いますから、延々と無理が続くとは限りません。特に属人的に...
お金 「無知は罪」なのがこの業界で、なおかつ「無知の知すらない」のもこの業界😢
「無知の知」（または「不知の自覚」）とは自分に知識がないことを自覚するという概念です。「自分に知識がないことに気づいた者は、それに気づかない者よりも賢い」ということを意味しています。ソクラテスじゃないですが、昔から、どんなに経験豊富な方々で...
お金 大手より中小のほうが、理解と先見性が高い場合が多いのかもしれない…
ある特定技能の転職（転籍）先探しをお手伝いしてみました。＊「業」としてではなく、任意的支援としてです。任意的支援の部分ですが、及第点以上の人材でしたし、企業と本人の汚点による離職ではなく、期間満了による退職として、あらかじめ数カ月あっての円...
お金 さぁ、大淘汰時代が始まった…倒産は否が応でも増えてゆく
いやいや、加速は止まらないですね。３，４，５月と賃金アップの警鐘と啓蒙と、『具体的な無理のないやり方』をアナウンスしてましたが、それぞれに対応はお済みですか？ちゃんとスタート切れてますか？【独自】「最低賃金１０００円以上」２５年度にも…政府...
受入企業向け 受入企業側の行政処分の深掘り…手錠をかけて牢屋へ入れて欲しい先
いつも通り、昨日の続き…受入企業側の行政処分の深掘りへ行きます。では、早速。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）葵護謨工業株式会社（代表取締役 天野 繁久） 認定計画の取り消しは（２件）令和元年５月14日認定分。処分理由：...
受入企業向け 不良外国人をやっつけろ！悪質ブローカーをぶっ潰せ！
どうにも、説教くさくなってかなわん…苦笑大変余計なお世話ながら、警鐘と啓蒙を流そうとすると、「うるせー、テメーに言われんでもわかっとるわ！」的な内容になってしまう。涙でもね、コレばかりはどうしようもない。私は自分に言い聞かせるために、グダグ...
受入企業向け わかりきってたトラブルが表面化してますね…
厳しいようですが、全ての責任は経営者にある。コレが現実。意思決定をした人が、最終責任を負う。コレ、当たり前（常識）。・入国直後に失踪（人権派に骨抜きにされた入管は、完全にナメられてる）・入国後法定講習での素行があまりにも悪すぎる（以前書いた...
お金 業界人として『持続可能人財』への無理のない歩き方
持続可能人財になろう…コツはどれだけ人生を楽しめるか。セルフマネジメントできてますか？アホな外国人人材がメディアを賑わせていますが、私がいつも配属時に指導する（言葉をかける）フレーズがあります。・ルールを守りましょう「なぜならば、ルールを守...