余談 ウィシュマさん問題に端を発する入管法改正案への反対運動支持者が増え続ける現実から、色々と考えてみる。
こんな記事をシェアいただいた。普段はロクに読まないけど、たまたま時間があったので、久しぶりにと読んでみた。若者を中心に、入管での虐待があり、カワイソウ在留延長希望者を認めない問題について、ネガティブキャンペーンが根強く展開されている…という...
管理人
余談 
受入企業向け 『知的貧困』が『経済的貧困』と直結する今の時代
コレは、経営者にもサラリーマンにも言える。その分野、職種の現実、実態を知っている。その国の国民性や、特徴、特性、ルールなどを知っている。ソコには、ルールがあることを知ってる。そのルール自体も、色々と移り変わっていることも知っている。その選択...
受入企業向け 人手不足の解決策がなく、苦しんでいる経営者たちへ
コロナ前にどれほど伝えてきても、実際には、こんな状況下となって、初めて困ったと言い出す方々。時間は巻き戻らない。人材育成ノウハウは、その組織にいる指導者に固有に身につくもの。様々な実体験から得られるモノや、コーチングなどのスキルを学ぶことを...
受入企業向け 特定技能人材を本気で必要としている分野と、まったく本気じゃない分野がある…
特定技能の分野毎に姿勢が鮮明に違うのがよくわかる。○特定技能制度における試験実施予定一覧表（2021年8月6日現在）ビルクリ、経産3分野、建設、造船、航空、宿泊、漁業。 9分野は技能実習上がりしか、不要ってことなのでしょうね。特に、経産省3...
仲間 外国人労働者の現場（民間）こそ”連携”を図らねば生き残れない！
なんかね。どこかとどこかでタイアップ…なんてレベルやステージの話じゃなくて、もっともっと視座の高い、俯瞰したお話。「縦割り行政の弊害とか言われてますが、今は省庁間での連携を図ることが大事…」厚労省の大臣さえそう言明しています。お役所さえその...
お金 給料を上げられる経営者と上げられない経営者
単に金儲けが得意という能力ではなくて、皆を導いてのリーダーシップ力が、ホンモノが求められている。この記事を読んで、コレをうがった目で見るか、自社での実現可能性に向けて建設的に見るかで、ものすごく大きく変わる。この会社の社長が、もともと自身の...
お金 トロイ会社と労働者はとっとと潰れてしまえ…が今の声なき声。
最賃がイキナリ上がり過ぎだ！中小の現実も知らずに、会議室の中で勝手に決めやがって…残念です。ソレは負け犬の遠吠えとしかならないのが現実。そういう社長に限って、給与が低くてやってられないという従業員には、もっと働け(生産性を上げろ！)としか、...
受入企業向け 器の小さな人（経営者など）とは付き合えなくなっていくが…
ああ、いつもながら…なんて上から目線。汗でも、真理の一つ。会社で働いてるときに、保育園や幼稚園の子供の相手をしているヒマがないのと同じ。人間として、社会人として、あまりに未熟な方々とは、とてもとてもお付き合いしている暇は、あまりない。 ナゼ...
余談 どうして有能な方に限って、否定形なコメントばかりするんでしょうね…
この業界、どうしてもネガティブシュミレーションが大切です。ですが、このコロナ禍においては、マイナスコメントをすればするほど、空気が悪くなっていく。業界がどんよりと暗い空気になっていく。暗い雰囲気でいい仕事なぞできるはずもない。ただでさえメン...
受入企業向け 特定技能新規参入組の有料職業紹介事業者や登録支援機関の悩み…
監理団体という、特定技能へ移行する在庫（失礼）を抱えていない業者の方。つまりは、新規参入組の有料職業紹介会社とか、監理団体や日本語学校と付き合いのない受入先の支援に関わる登録支援機関の方々は、その先のストーリーって、地に足付いた想定って、で...