ポイント 育成就労はカネがかかりすぎるから、特定技能にしよう…って方が増えてるけども…
↑いや、「的外れだった…と腹落ちして分かる」こと自体には、意味があるんですけどね。苦笑でも、たぶん、そんなヒマは業界人には残されていないから…。 特定技能で受け入れできるなら良いけども、その候補者って、容易に集められると思っているのかな？ミ...
新制度
ポイント 
ポイント 『間に合う監理団体と受入先』を上げてみましょうか？
現時点でピンときてない監理団体と、聞き及んでない受入先は、たぶん間に合わない…想定を進める力って、なんて言えばいい？フツーは想定力でいいと思うんだけど、そんな甘っちょろい話じゃないんですよね。以前言ってましたけど、風が吹けば桶屋が儲かる…な...
ポイント 「李代桃僵（りだいとうきょう）」さよなら「零細の受入先」＆「想定力のない監理団体」
「李代桃僵（りだいとうきょう）」とは、「スモモがモモの身代わりになって倒れる」という意味の故事成語で、損害を受け入れがたい状況で、不必要な部分を犠牲にして、全体の被害を最小限に抑えながら勝利を目指す戦術を指します。相手の攻撃を避けるため、味...
セミナーや座談会、他 新規参入希望者はもちろん業界人の方も、コンサル詐欺、セミナー詐欺、業界団体詐欺？には、くれぐれもご注意を
歴史は繰り返される。情弱×未成熟者はカモにされる。 ここ数日、私自身がセミナーというアウトプットの機会があった事も大きいのですが、いよいよ一般的良心的な業界人のすそ野にまで幅広く、「イイカゲンに色々調べたり準備を進めないと、ヤベーかも…」っ...
ポイント しかし…現状での省令他の理解にすら苦しんでるのに、更に分野別方針（上乗せ要件）、続けて運用要領まで出た日には…
大前提としての共通ルールすら、なんとか整理して咀嚼をしている最中なのに、（アウトプットしないと、インプットできない脳力の私💦）更に今月、出てくる予定の各分野毎の方針…『上乗せ要件』。続けて、運用要領も出てくる予定。（なんか年末出し逃げかと思...
セミナーや座談会、他 う～ん、やっぱり少し”話”をしないと「ピンとこない業界人」がほとんど
先日、こんな事を呟いてましたが、やっぱり、かなり「ピンと来てない業界人」って、多みたい。 これまた先日、ある方とお電話でお話しする機会がありました。以前よりお世話になってる、私の好きな方のお一人（Aさん）でしたので、「ところで…大丈夫ですか...
セミナーや座談会、他 Start Again／The Beginning
先日、メイン配信で少しだけ触れたんですが、もう少し、思いのたけを書きたくって…。現在、ご案内中の「育成就労セミナー」ですが、タイトルにも、少々、趣味的要素を盛り込んでいます。 今回のセミナーの名称ですが、あるバンドの曲名をお借りしてみました...
笑顔でありがとうコンテスト 笑顔の量産こそが、私たちのお仕事💛
今年で7回目の開催です。今回も、多数のエントリーをいただき、本当にありがたい限りです。 何度も書いてますが、何度でも、また書き続けます。 アナタの今年1年間の一場面として、どれだけ外国人労働者を笑顔にしてきた局面があったのか。それは、紛れも...
ポイント 送り出し機関なくして、育成就労も特定技能もナイってお分かりですよね？
送り出し機関向けにも、たま～に、ブツブツ呟く私。今回も、久々に書いてみます。・・・マヂで、ガチで、送り出し次第です。わかりよく、比較して書いてみましょう。 (現行)技能実習の場合『ぶっちゃけ、誰でも候補者になれた』【前職要件】なるものは、ル...
セミナーや座談会、他 法改正が施行前にアナウンスされても、その先が想像できない業界人って多い？！
最近、行政書士法の改正施行が、年明けから始まるにあたり、（注：後半、育成就労についても、この観点から触れます）【改正の法文自体の意味合いが、正しくマトモに理解できない】意味するところが、どこまでどう対処が必要なのかの、想像ができない。ピンと...