ポイント 『登録日本語教員を探す方法』が出ましたね
業界人のほとんどの方々は、だいぶ登録日本語教員の確保が、死活問題だと理解が及んできているかと思われますが、意外と早く、文科省が動いてましたね。まぁ、当然と言えば当然です。国家資格になった登録日本語教員。かなりなハードルの高さを乗り越えた方々...
コスト削減
ポイント 
ポイント 「２割弱減らされる育成就労？」「特定技能は３倍弱の空き枠？」…ホント？
昨日の小野田大臣の発言根拠について、数字の観点から考えてみます。まずは、「過去」「現在」「未来」と、大まかな「流れ」を、数字から把握しましょう。 5年前までは、技能実習の3年クルクル＋2年のオプションしかなかった。特定技能が始まって早5年も...
ポイント 特定技能の年1定期届出（作成要領）がやっとアナウンス…見てる？！
【本要領を確認の上届出を行ってください。】『基本ルール』この18ページをちゃんと隅々まで読み込んでから、作成しないといけませんよ…ってルール。やみくもに作成し、テキトーに出しておけば…ってのは、入管に目を付けられる可能性が高まります。入管も...
ポイント 外部監査人って、めぼし付いてますか？
JITCOさんが、オモロイアンケートを取ってますね。 監理支援機関の外部監査人に関するアンケートの実施についてこのアンケート結果は興味あります。笑で、そんなちょいネタはともかくも、アンケート結果はどうであれ、監理支援機関成りを目指している方...
お金 法文のラクな読み解き方
ChatGPTを活用しませう。それくらいなら、想像つく方、少なくないと思われますが、実際に、やってみると、よくわかる。てか、思いついても、やってみない人がほとんど。思いつかない人＞思いつく人＞思いついてもやらない人＞実際にやってみる人…これ...
ポイント みんな微塵も考えていない「受入上限数」における問題とは？
当然、目の前に実際に上限が近づいてくるまでは、ほぼほぼ一顧だにしない受け入れ上限数。確かに、現実は法でも敵わないので、否応なしに、上限数は上がる可能性もある。ただし、こと「事業」という意味においては、色んな考え方ができるし、憂慮すべき点の一...
ポイント MA提案…してます？！
JAIMが先行している「全従業員の強制的な賃上げルール」は、おそらく、工業製品製造分野のみならず、全ての分野に広がっていくと想定しています。色々見てれば、読んで理解していれば、容易に想像がつく話です。それは、分野別方針にも、今、揉まれてて公...
ポイント 情報発信を続けてきた監理団体/登録支援機関が生き残っていく…
私がこう言うのも一長一短ありますが、これだけケアすべきポイントが散見される業界において、個人への依存度を下げるべく、提供する質の均一化を図るべく、受入先も外国人も上手に育成すべく、組織として、情報発信をしている組織は、水面下だけに把握なんて...
ポイント 嫌々やってる人と、楽しんでやってる人
私、現場職員こそ、適性の有無で、大きく変わると思ってます。上限規制に対して、職員増強を考えねばならない場合、こんなにも人手不足なのだから、そうそう「良い人材」が確保できるとは限りません。長いところだと、元実習生が現場職員になってる先もありま...
ポイント 【憶測】経営者の怠慢が、1年後の廃業を量産する（ぶら下がる受入先も…）
『経営の第2領域』が、今まさに問われてると、強く感じています。N4対策然り。N5の登録日本語教員然り。送り出し機関の選択、開拓、共育然り。値上げの理由、タイミング、それらの事前アナウンス、今でさえ、やる事は山ほどある。職員の昇給然り。評価制...