仲間 『誰のために』外国人労働者受け入れ支援事業に取り組んでいるのか？
先日、久しぶりに初心を思い出させていただきました。 何度目でしょうか。 私みたいに興味関心がアチコチに目が行くタイプだと、 足元がおろそかにならないよう、 気をつけないといけません。 よく、外国人の若者たちのために…と動いている方が多くいら...
やりがい
仲間 
受入企業向け 人手不足の解決策、令和版…
↑こんな風に笑えるためには…。 まさか、今月末から問題なく入国再開の運びとなり、 あと１，２か月待ってれば、 技能実習生や特定技能者が自社まで働きに来てくれると、 思ってないですよね。 この先も、まだまだ紆余曲折があるでしょうし、 単に待ち...
受入企業向け 「資本主義」→『志本主義』へ、「働き方改革」→『働きがい改革』へ…
外国人労働者に依存している会社が忘れがちなコト。 重きを置かずとも、対応しなくとも、 技能実習生が来てくれて、特定技能者が残ってくれると、 自分の頭をこの視点や角度からケアしていない会社は、 悩み苦しみながらケアしてる会社と比べ、 圧倒的に...
受入企業向け 入管職員だからこそ、法に記載のない「抽象度の高い人間性」が求められる。
先日、公表された入管職員の使命と心得ってヤツを、 ちゃんとチェックしてみましょう。 要は、こういった宣言を理解しておけば、 オカシイ入管職員に当たった場合、 会話の流れを、落としどころへと誘導するのに、 うまく使える根拠・理由となりますから...
受入企業向け 2022年、大転職時代の幕開け元年なのかもしれない。
近視眼なカワイソウ人権派の方々の意見が、 ひたすらに注目を浴び続けているこの数年。 「自由」が大事だと、技能実習生でも特定技能でも、 日本人同等以上に、転職の自由が権利保障されていく流れです。 私自身、時代の流れに逆らうこと自体はナンセンス...
余談 最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出…ナゼ、日本人は悲観論者が多いのか。
先行きに悲観論しか見いだせない日本の情けないところ。 最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出 以下、記事内の一部を引用。 日本では 「自身が適正に評価されていない」 「経営陣に声が届かない」 と感じる人の割合が他国に比べ...
受入企業向け 50代のリストラ、後継者不在倒産、そして鉄筋工の大変さ…
今日はオムニバスで3つほど、 短めに取り上げてみます。 一つ目… 50代リストラ（フィフトラ）について。 社会に十分役立っていない人材は、 ハッキリ言って不要です。 役立たない人材は、むしろ働かないほうが良い。 役立ってる人材の足を引...
お金 送り出し機関がどうあがいていくべきか…
日本国内のコトばかり書いていて、 送り出し国で頑張ってる方々も忘れちゃいけない…汗 （日本語でしか書けないから、日本人の方向けで） 以前も何か書いた覚えがありますが、 私ならどうするんだろうって思い、 今、また考えてみようと思います…いや、...
YoutubeLIVE キレイごと抜きに、給料を上げていかないと、生きていけなくなるよ…
いや、いつでも必要な分、所得を稼げる人はイイんだけどさ。 失われた30年…とか言われてますが、 額面20万程度では、フツーに暮らしていけなくなっていく。 特に独り身の場合。 夫婦共稼ぎで額面40万あれば、 なんとか生きてはいけるかな…都会や...
お金 「人手不足だと嘆き続ける会社」は、やはり「金儲け至上主義」経営者が多いと感じてしまう理由…
私が思うに、少し極論じみた分け方を敢えてするならば、 『金儲け至上主義』会社と、 『目指す世界ありき』会社と、 大きく2種類の会社があるように思う。 当然ながら、前者は、 要はお金がたくさん稼げる方がすごいでしょ… 事業規模が大きければ大き...