メリット

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アカデミー

『監理団体新人職員アカデミー』アンケート募集結果のご報告2

注:画像は一切、本分と関係ありません。苦笑   でも、吉高さんも昔から好き。 実は、アレから未だにアンケート結果が届きます。 とても勉強になる声ばかりでしたので、 前回載せきれなかった部分をご紹介します。 注: 先日のアンケート集計報告の続...
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外国人労働者受入企業の最初の口コミ紹介は、だいたい間違っている場合が多い。

普通、技能実習であれ、技人国であれ、 外国人労働者を受け入れている企業が、 イチバン最初にお付き合いを始める業者って、 ほぼ口コミ紹介先ではなかろうかと思われます。 そして、何かの拍子に、クリティカルなトラブルになり、 もっと良い監理団体は...
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技能実習も特定技能も、けっきょく経営者次第

この外国人就労支援業界でも、 結局のところ、人次第。 関わる人がどんな人なのか。 その人は平気で嘘をつく人なのか。 本音と建前の使い分けが、どういう意味で上手なのか、ヘタクソなのか。 相手を気遣っているのだろうけれども、本音を言わない言えな...
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どうすれば一監理団体職員が今以上に稼げるのか?

最近、こんなことを考えてしまう機会が多い。 現場で懸命に目の前の日々の業務に取り組み続けている監理団体の職員が、 どうすれば今以上に稼げるのか。 ここでは、レベルの低い悪質ブローカー云々の視点の話ではなく、 マトモな方々向けの、無理のない自...
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こういう手法ってアリ?外国人就労ビジネスのアウトソースの数々…

外国人就労外部委託は、してはならないモノが多くあります。 しかし、その道のプロに依頼したほうが、 より効果的という現実もあります。 例えば、日本語教育。 送り出し先なのか、入国後法定講習なのか、 技能実習制度では、日本語教育(日本語だけじゃ...
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好調な人財ビジネスから感じたこと。

今の時代、どんどんカスタマイズされたホンモノのサービスが 広まっていると感じます。 たまたまテレビで『飲食』に特化した職業紹介事業者を拝見しました。 ただ『飲食』に特化しているだけでなく、 サービスも大手ならではの様々なミソがあって、 総合...
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最近当方へ多いお問い合わせを書いてみます。

まずは、組合設立、そして監理団体の許可申請。 この辺りは、ご自分たちで対応される方が多そうです。 問題はその次。 組合は設立できる。 監理団体の許可も何とかなる。 受入希望先もある。 じゃあ、実際に、提携送り出し先をどこにしよう。 (申請時...
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外国人支援業界で、ちゃんと続く人の適性とは

色々な方々が外国人労働者支援業界に参入してきている。 日本語学校など、教育機関の方も。 よく職場ではミスマッチが問題だと言われている。 勝負の勝ち負けにこだわる人。 損得勘定が得意な人。 これらの適性を持つ人が、営業には向いていたり、 内向...
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外国人労働者就労支援業界の第6期解体新書企画、募集を開始します。

取り組み続けている私たちも、本当に色々勉強させていただいています。 未だに新たな学びや気づきがあり、移り変わり続ける業界を、 みんなで、キャッチアップして、支え合っています。 さて、営業案内です。 興味ない方は右上の×ボタンをポチっと押して...
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外国人労働者「受け入れ方法」の「問題点」と「成功例」を、整理してわかりやすく…

人手が足りないから、外国人労働者を受け入れたい。 実際に受け入れるには、どういう方法があるのか。 今の受け入れ手法が、ウチにとっては適切なのか? 今の受け入れ態勢が、ウチにとっては適正なのか? 悩みはつきません。 ちょっとおさらいしてみます...
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