やりがい

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仲間

変化への適応性をあげると、いつの間にか勝ち組に入り、自然と生き残ってしまう。

年をとればとるほど、固定観念は凝り固まっていく。世間の変化のスピードが速すぎて、ついていけない。その問題や懸念をわかりやすくイメージしやすくなるのに、つかみやすいかなと思うのが、今回ご紹介した画像。*画像は以下の記事から流用させていただきま...
受入企業向け

技能実習や特定技能の『外部記憶装置』、欲しくないですか?笑

私が各地の様々なプロの方々のご協力を仰いで取り組んでいる、解体新書企画。その中の一つに、業界の専用サイトがあります。『外国人就労支援』事業に関わる方の為の『解体新書会員』専用サイトコレ、半年以上かけて、コツコツとお引越しをしていました。まず...
受入企業向け

監理団体や受入企業がガラパゴスに陥るワケ、それが心配なワケ

そういうものなんだよなぁ…と思える事例があったので、土曜日にもチェックしてくださっている方へ、こんな話題(視点)を。以前、ある監理団体&受入企業先で、実地検査があった際、(実地検査…お役所自体も実地調査といったりイマイチワードが定まらない)...
受入企業向け

技能実習計画の認定取り消し、気を付けるべきは労働安全衛生法違反…(後半)

昨日の続き、始めていきます。昨日(前半)は以下をご参照ください。また、技能実習計画の認定取り消し案件を、細かく見てみる…(前半)自分を戒めるためとはいえ、ホント、細かく見ていくと、業界、職種を問わず、情けない受入先と、その背後にいる残念な監...
受入企業向け

監理団体職員はJ.Y.Parkになって、技能実習生をプロデュースせよ!笑

Niziu Projectについて、以前ご紹介しましたが、技能実習制度も、いや若手の教育についても、正に、Niziu Project=それぞれの受入先での技能実習制度プロジェクトと同じ。(以前のNiziuの記事はコチラ)こんな記事をみました...
仲間

外国人技能実習生の業界は、縦社会じゃなく既に横社会ヘ移行され終わっている…

会社という組織は、そもそもがヒエラルキーを構成している。つまり、ピラミッド型ということ。組織として上下関係があり、責任を負う経営者がトップに君臨する。下へ行けば行くほど、すそ野は広がり、責任の重さは軽減されていく。そして、男性社会では、それ...
受入企業向け

アナタが、アナタなりのマトモな道を歩みたかったなら、すべきことは…

最低、三人の情報発信をチェックしてください。当然、アナタの琴線に触れる発言をされてる方を、三人ほど。ナゼ、三人なのか。点と点は繋げば線になる。もう一つ点を結べば、面になる。アナタ自身という点を結べば、それは立体になる。それを定点観測していけ...
その他

嬉しいご連絡を立て続けにいただけたので、ちょっとだけ報告させてください。

先日、有料会員向けに、オールスターSkypeお茶会を開催しました。その際、終了後に、嬉しいコメントをいただけて、改めてヤル気がでてきました。〇〇さん(私)たちと出会ってなかったら、この仕事も苦痛でしかなかったかもしれません。もっともっと楽し...
受入企業向け

先日のNHKのETV、技能実習制度の取材放送を見て、改めて怒れたこと。

先週17日23時より、またNHKにて技能実習制度についての一時間番組が放映されました。ご覧になった方も多かったと思われます。ETV特集「調査ドキュメント~外国人技能実習制度を追う~」昨年のノーナレで取り上げられた愛媛の縫製会社の被害者から入...
笑顔でありがとうコンテスト

『笑顔でありがとうコンテスト』に、またトライしてみる予定です!

現在、協力関係者の方々と、アレコレとご意見をお聞きして、色々準備をしています。昨年の取り組みについて、よくご存じない方、お忘れの方がほとんどだと思われますので、改めてご紹介させていただきますと、以下のように、facebookでトライしてみた...
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