受入企業向け 技能実習、特定技能の人権派と呼ばれる方々との折り合いについて
ご承知おきの通り、受入側である企業にすれば、人件費は一つの経費を構成する要素であり、経済社会において、営利追及を宿命づけられている限り、経費は少なく済むほうが正義との見方はある。（少ないだけじゃなく、コスパ…効果的に使えているかどうかの指標...
外国人技能実習生
受入企業向け 
問題解決 やっぱり、他力の活用がオートマティックに機能してると、めっちゃ助かります。
DX…「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念（Wikipediaより）その恩恵を実感できたことがありました。いや、DXという手段を活用するのは当然として、そこに集ってくださっている“人”次第だなぁって実...
受入企業向け 結局どうすれば…？！行政処分になりたくなかったら…
昨日からの続き、ラスト。技能実習生や特定技能者の受入を続けたかったなら、間違いなく、法令違反には気をつけねばなりません。賃金不払いをなくすためには、雇用条件をきちんと整理しておかないといけません。就業規則、36協定、変形労働なども、きちんと...
受入企業向け やっぱり処分公表のたびに、新しい違反も出てくる…
昨日、色々見ていて、やっぱり大半は、賃金不払いや安衛法違反（労災事故）だけど、月100時間越え長時間労働も処分されるなど、新たな確認、チェックポイントも、出てきますね。詳細チェックは大事です。引き続き、行きましょう。 （11） 佐々木食品株...
受入企業向け だいぶ読めてきた技能実習制度の行政処分の傾向…
さて、毎月月末近い金曜日が通例となってきている、外国人技能実習制度における許可取り消し＆認定取り消し行政処分の公表。マニアの中では、すでに常識化してます。苦笑そんだけ、興味持って定点観測してるって方も、この業界の中では、少なくはないようにも...
受入企業向け 機構からのベトナムの送り出しの新規受入停止措置と、DOLABからのライセンス取り消し＆再提出？が、何を巻き起こすか？
さてさて…テンテコマイのセミナーシリーズ中でしたが、その間に、大事件が起こりましたね。苦笑おさらいがてら、振り返ってみましょう。6/13（日）、5社取り消しのリークが朝日から流れ、どーなってんだ？どういうことだ？なんて、騒いでいたら、早々の...
セミナーや座談会、他 経験、体験、現場に出ない経営者が、技能実習/特定技能業界で事業成立させられない理由
いやいや、オモロイ講師が続きます。三日目を終わり、今日を入れて、残すはあと二日。30分強なので、そこまで時間はかかりませんし、なにより眠くはならないかと。笑 さて、コチラも続けてハリキっていきますね。事業として取り組むにあたって、『よくある...
セミナーや座談会、他 今週、来週は、スペシャルウィークに突入しています！
ただいま、絶賛取組中の、『美味しい無料セミナー』。そのクローズドLINEグループの中身を、少しだけご紹介しましょう。ハッキリ言って、有料サービスそのものが行われています。 今度、外部監査へ行く予定ですが、本来、みなさん、どういったポイントに...
お金 良かれと思って空回りし続けて、結局ブローカーへと転落していく方へ
士業でさえそうなんですが、監理団体や登録支援機関、はたまた職業紹介事業所と名のつく許可や届出さえされていれば、ソレは信頼できる先なのだとは言えないことは、皆さん、おわかりかと思われます。なのに…『インドネシア人いませんか？』『建設で求人あり...
受入企業向け 偉そう言ってる人じゃなくて、実際に現場でやってる人が偉い…
久しぶりに、この点も書きます。偉いのは、現場で活躍してる人。 私も含めて、絶対に、偉そうに上からモノ言ってる人じゃない。過去にどんだけのことをしてきたんだと、そう言ってる人たちのことでもない。今、正に、現在進行中で、現場で向き合っている人た...