受入企業向け 特定技能の転職時の留意事項（余談）
さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、 未だ、もう少し書いておこうと思うコトが… ・転職先を探すという事。 ・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。 まず、転職先探し。 転職候補先は、 ・その国の同胞のブローカー...
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受入企業向け 
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項２
えっと、昨日の続きです💦 特定技能者の転職先対応をする場合、 今回は、その人材を帰国へ導くべき人材ではなく、 言葉通り転職先を探して、 ソコとの折り合いをつけて、 ソフトランディングへと導くうえで、 留意すべきことを列挙してみます。 当然な...
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項
特定技能の転職問題… まあ、業界に精通していない方々には、 想像だにデキないセカイ。汗＆涙 シチメンドクサイ対応に追われるので、 ぶっちゃけ、ブローカー集団は、 何かにつけて理由をひねり出し、 ホカってる業者も多そうです。 あ、いや、二匹目...
受入企業向け 特定技能でも『職種不適合基準』が登場し始めた
技能実習は、その職種作業において、 明確に定められているので、 【職種不適合】という法令違反が存在します。 既に今までに何社も“行政処分”を受けています。 ただ、特定技能は鳴り物入りで始まったと同時に、 その基準を、あえて明確に定めないまま...
受入企業向け 技能実習生も特定技能者も大喜び…パートナーに恵まれるためには
本当に素晴らしいパートナーに恵まれるほど、幸せなコトはない。 監理団体や特技招聘組に関わる新規入国の正念場が続く… 送り出し国側での水際の対応、具体的な手続き、 MYSOS対応は無事に済んだのか… 陰性証明は無事に取れたのかどうか… 無事空...
受入企業向け 入国が進んでも、コロナは爪痕を未だに残している…
ある先でのお話です。 二度、WEB面接をして、 二度、選抜者にソッポ向かれたとのこと。 ソコは、社長さんも良い人。 同僚の人たちも良い人。 お国柄もベトナムではなく、 言うほどこすっからい国民性でもないと思われます。 また、監理団体も送り出...
セミナーや座談会、他 経営者の「従来のマルチタスク力」では、とても追いつかない…
（画像で言うと、DXに限らず、全てのベクトルを一つの方向へと向けるチカラ） …こぼれ落ちてしまう。 一人何役には限界があり、 内部を育てるか、 外部を上手く使うかでしか、 解決の手段がない。 自分の能力を上げてくスピードにも限度があるか...
セミナーや座談会、他 技能実習＆特定技能業界の歴戦錬磨の方は、リーダー²を目指して歩みませんか…
（以下、上だの下だのと、大変僭越かつおこがましい表現をご容赦願います💦） どうしても「上」の人は、「下」の人を馬鹿にする… そして、 「下」の人は「上」の人に反発し、 「さらに下」の人を馬鹿にする… 私もこういった性（サガ）からは逃れられて...
受入企業向け ホント、ドロップキックかましたくなりますね！人権問題は吐き気がする…
さて、昨日の続きを終わらせましょう。 早速行きます。 （７）第一化工株式会社（代表取締役 面出 隆男、代表取締役 面出 翔） 認定計画の取り消しは（２件） 平成30年６月18日認定分。 処分理由： 地方入国管理局より外国人の技能実習に係る...
受入企業向け 虚偽での行政処分の裏には、賃金不払い詐欺やら重大な労務管理隠蔽などが盛り沢山で隠れてると思われる…
いつも通り、昨日の続き… 受入企業側の行政処分の深掘りです。 早速行きます。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 （１）池上工業株式会社（代表取締役 池上 智威） 認定計画の取り消しは（３件） 令和元年６月10日～同年９月...