問題解決 特定技能登録支援機関の申請はチョー簡単！Ａ４を３枚埋めるだけ
↑こんな書類の山入りません。笑 たったＡ４を３枚だけ。 しかも、ほぼレ点チェックで終了。(o_o)...？！ おカネなんかかけなくても、 わからんからとどこぞの業者に頼まなくとも、 自分でできるし、むしろ自分ですべきだと思います。 でないと...
デメリット
問題解決 
問題解決 特定技能の価格競争に付き合う必要は全くない！
競争社会は、分かち合いの社会へと移り変わりつつある。 いつまで価格競争しますか？ 大手と同じステージで戦いますか？ （別に大手のステージから逃げる意味じゃありません。） 付き合いで業者決めますか？ 企業側にとっても許容範囲ってありますので、...
問題解決 特定技能業者のサービスメニューが出始めました。
大中小問わず、様々な方々が虎視眈々と狙っている、 特定技能市場。 早くも大企業の新サービス内容が、 概要ながら発表されています。 パ〇ナ 『外国籍人材定着支援サービス』 概要 外国人材採用支援サービス『○○ Worker』 概要 サービス内...
問題解決 外国人労働者の定着化には、絶対用心棒が必要！？
ホントに先行きが読めない、見えない人が多すぎる。 企業側の目的は、どこまでもコスパの成立する安定雇用に他ならない。 でも、どこもかしこも入口だけしか目がいかない。 踊らにゃそんそん...とばかりに、 失礼ながら有象無象がドンドン参入してきて...
外国人技能実習制度 外国人技能実習制度と特定技能、メリット取りを考えてみた
労働者の確保としての一長一短がある両制度。 めっちゃ都合よく考えてみた。 Ａ：技能実習制度の受入を活用できる職種 Ｂ：同上を活用できない職種 ちなみに、これ、人数を稼ぎたい会社と、 そこそこの人数さえいればＯＫな会社と、 大きく分かれてきま...
問題解決 人手不足の解決策『サルでもわかる外国人労働者受け入れ活用法』
余計な前置きはすっ飛ばして、 まず初めに考えるべきは、 どの受け入れ手法を選択すべきか、です。 ①外国人技能実習制度を活用する。 ②特定技能を活用する。 ③就労ビザ（技人国など）を活用する。 ④留学生を活用する。 ⑤就労制限のない在留中の外...
問題解決 外国人労働者就労支援事業へ新規参入をお考えの方へ
少し、厳しいことを言います。 アナタがこれから歩む道のりをお伝えします。 アナタは今、どこのステージにいるのでしょうか。 新年早々、残念な話を聞きました。 煽りにあおったキャッチコピーで、 人の不安を強烈に掻き立て、 さも私に任せておけば大...
問題解決 解体新書企画：第3期募集開始（2018年末日迄）
外国人技能実習制度事業の 『進化し続ける解体新書企画Ver.1.03』 募集開始 おかげさまで、募集を締め切った後から ご参加希望のご依頼や、 「有料募集の再開をお待ちしてます」 といったお声を頂戴しておりました。 当初は、まずもって挑戦...
問題解決 特定技能の登録支援機関のリスクについて
2019年4月から（ホントは来春予定とだけ）の特定技能（仮称）の解禁を控え、 外国人就労の斡旋は儲かるとして、 良識（必要な知識や経験）のないブローカー、 また諸問題を分かっていて騙す悪質ブローカー、 この2種類が、まことしやかに蠢いている...
問題解決 外国人労働者の最大の受け入れメリット【中小企業向け】
全業界、全業種に通じて、言えることです。 そして、これは現実的に日本人雇用では得られないメリットです。 それは、 『会社の求心力を高めることができる』 ということ。 それも、 【自然と少しずつ...】 いきなり、何のことかわかりませんよね。...