受入企業向け 人権侵害、安衛法罰金刑、職種不適合、賃金不払い詐欺、虚偽、財産管理…
さすがに飽きてきた…というか、辟易してきますね。いつもながら同じに見られたくもないので、反面教師的に学び直しをしていますが、気分が悪いのも確かです。ま、自分でやると決めたことなので、今回も行ってみましょう。なお、先日どこかで書きましたが、同...
受け入れ企業
受入企業向け 
余談 技能実習や特定技能業界の業界人の底上げ策
今月も本日、行政処分情報が出るのかしらん。今日はこういう時に感じることをつづってみます。処分に載る人、載る法人や団体名は、載るべくして載った人になりますので、同情の余地はありませんが、それでも、時折、考えることがあります。人は過ちを犯す生き...
受入企業向け 私たちが普段から自然としている事は、決して「法が定めているから」じゃない
以前も書いたけど、久々にもう一度？書いてみる。ここ数日、ヘルニア再発にて気晴らしに見直していたお気にのアニメ作品で、キリトが言ってた言葉は、何度目でも、本当にこの業界で身に染みる言葉でした。 ノブレス・オブリージュNoble Obligat...
受入企業向け G7で議論されたことって、現場じゃ昔から取り組んでることなんだけどな…
先日、岡山の倉敷でG7会合が行われていましたね。厚労省に大臣の報告コメントが出ていました。加藤大臣会見概要（G7倉敷労働雇用大臣会合後 ）会合では「人への投資」をテーマとして3つのサブテーマごとに議論を行いました。1つ目が労働市場のレジリエ...
受入企業向け 技能実習や特定技能制度の「物知り」が凄いのではない…
長い年月の中で、修羅場などの色んな経験をしてきて、何をお聞きしても、たいていはお答えできる方がいます。はたして、その方はすごいのか…。はい、すごいんですが、ココで言いたいことはちょっと違います。本当にスゴイのは、アレもコレも先回りして、問題...
受入企業向け 生き残りたい業界人が目指す、次のステージ像の一例
一般的な業界人は、目の前のことに懸命に取り組んでいることでしょう。制度改正も気にはかけてるものの、何度も読み込むコトまではしない。とりあえず、目の前のことにをただひたすらに…。日々、気を付けてアレコレとケアしているけど、それでも勃発するトラ...
受入企業向け 『外国人支援コーディネーター』国家資格の創設へ
制度改正にばかり目を向けている方へ。ご存知でしょうか。先日、ひっそりと公表されていたこのアナウンス。業界人にとっては実はかなり大きな変革が水面下で静かに動いてます。平成18 年（2006 年）頃には、多文化共生に関する専門人材の養成を行う地...
問題解決 技能実習＆特定技能制度の改正に向けた「乗り越え方」
技能実習制度の廃止というワードに業界人がナゼ騒ぐのかといえば、みんな、振り回されたくない…二度手間したくない…誰よりも先に正しい情報を知って先手を取りたい…要は、「損をしたくない」からなんですね。なお、こんな私にお付き合いくださっている方々...
受入企業向け 受入企業の「技能実習責任者」や「支援責任者」の負担は、激増の一途…
今の状況は、2016年頃と似ていると言えるかもしれません。新制度の声が聞こえてきた頃。次第に声が大きくなってきて、2017年には外骨格なども見えてきて、延びに延びてやっと11月に施行。その翌年、2018年には早くも特定技能の声が漏れ始め、2...
受入企業向け 建設業って、そんなに隠し事が多いの？技能実習機構や監理団体の監査すら拒否するほどに…
久々に建設について書いてみる。機構から先週、こんなアナウンスがありましたね。 2023.04.04 建設業における技能実習制度の適正な運営の推進について（要請）New団体監理型技能実習が行われている建設現場においては、安全確保等を理由として...