受入企業向け 特に特定技能、登録支援機関業務への新規参入者が、最初につまづくところ
無知の知は、自分が痛い目を見ないと気づけないし、わからない…え？こんなルールがあったの？なに？そんな取り決めがあるの？自身の一般常識の中で、とりま、探しえる範囲で探して、問い合わせて、やっていっても、自分の業務が、必要十分に網羅できているの...
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受入企業向け 技能実習＆特定技能業界人の切実な『現場からの声…制度の見直しポイント』
続けて、JITCOのアンケート結果をチェックしてみます。先日の件といい、今回の件といい、「こんな役立つ資料が公開されてるよー！」って拡散する人は多けれど、その中身にまで踏み込んで、あーだこーだと、気づきや学びを伝えてくれる人は、ロクに見たこ...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【特定技能関係】
昨日の続き。『特定技能関係』【受入人数上限】2019年４月から実施。特定技能１号：在留者数：１０８，６９９人（2022年９月末現在、速報値）５年間の受入れ見込数は、大きな経済情勢の変化が生じない限り、特定技能１号の外国人の受入れの上限として...
受入企業向け 先月の有識者会議の資料を見直してみて気づいたこと。【技能実習関係】
公開資料をロクに見ない方々へ。苦笑（今回取り上げたのは、149ページのヤツ）さて、復習方々、アレコレと気づいた点を細かくメモして列記してみます。ね、読み込むと、ナカナカにオモロイことが読み取れます。読み取れる解釈を以下にいくつか記してみまし...
仲間 フィリピンの特定技能の転職の困難さを解説してみます。
年末、実は、私、大騒ぎしてました。ほとんどの時間を持ってかれた。涙その記事タイトルに関する内容について、色々と書き記してみます。参考になればと。 私、実は、元職員とか言いつつも、今まで現場が絶えたことはありません。苦笑逃げ切れないし、逃げる...
受入企業向け 業界人のビフォーアフター…OJTの加速のさせ方
本日で終わる解体新書企画の再募集。今回はプチセミナーとして、「環境」と「習慣」について、触れてみました。この企画で誰が一番成長を加速させてきたか…おわかりですよね。たぶん、私。恥ずかしげもなく言うと、リーダーの立場にいると、そのコミュニティ...
仲間 技能実習＆特定技能業界で、私たちが既得権益（利権）や私利私欲を追わずにいられる理由
この業界でも、業界団体とかありますよね。私が知る限りでも、3つ4つ、5つ6つとあります。結果、批判非難になりがちですが、あくまでも私たちの集まり？と違う点をいくつか列挙してみます。どこも、元政治家とか、とんでもない事業規模の大手代表の方とか...
仲間 技能実習と特定技能業界は、すべからく誰と組むか…では実際にどうやって？
誰と組むか…この根幹部分は、何年も苦労して、息苦しく、辛い思いをして、気づかないまま、生涯を終えていく方が少なくない。誰もが目先の楽をしたくて、「遠回り」が「最短」だって、気づけない。サラリーマンは特に、組める相手を限定されてるから、余計に...
受入企業向け 技能実習＆特定技能の「大百科」を製作中…
解体新書企画の専用サイトとして、会員限定でご覧いただける、業界特化の、「現場の現実にフォーカス」した、業界備忘録マトメを更新し続けてきていますが、今現在、ちょーパワーアップして、全面リニューアルを進めています。そもそもが、ナゼ、こんな取り組...
受入企業向け 技能実習生や特定技能外国人の周りで頑張ってる方々へ
私自身、初心を振り返るため、届いていた声を、もう一度、振り返ってみます。（以下は、解体新書会員から届いていた声です）外国人人材活用の多くの成功例を一緒に作りあげていきましょう。まずは、やってみよう！迷っているのであれば、入っても損はないと思...