受入企業向け 新たな制度…転籍要件については全容がハッキリしないと、まだまだ全然わからない理由
『転職』ではなく、『転籍』の要件がある程度具体的に見えてきましたね。※技能実習改め、新たな制度（育成技能制度？）では、「転職」はないようです。（あ、来日後、2年以内に出直す決断をした場合は、別のようですけどね） 最大の関心事は…『1年目での...
外国人労働者の活用
受入企業向け 
外国人育成就労制度 育成技能？なんて、無理なく自然と乗り越えてしまう方法
有識者会議の最終報告（案）が出たようですが、（これを書いてるときは出てない。苦笑）行く末なんてミンナ薄々わかってると思うんだ…。わからないのは手段のみ。手段もわかってる方々は、でもヤレナイ、ヤラナイだけの話。 み～んな、当たり前すぎてわかっ...
お金 技能実習の現状→育成技能？に代わると、大幅な受入コスト増加へ
前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。 どなたか指摘されてましたが、採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。（今までにまして労働...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202310）
コレも育成技能騒ぎと興味深い統計に気を取られ、失念してました。汗先日、初の京都プチ開催を無事に終えました。なお、今回はいつもの4名ではなく2名でのプチ開催でした。それもまた、快諾くださる大変ありがたい方です。 本当に様々な経営者像があると実...
受入企業向け 技能実習制度改め”育成技能”制度へ衣替え？！
先日、敬愛してやまない親しい方から、ある新聞のすっぱ抜きを共有いただきました。この記事ね。10月12日時点では、いったいどこまでホントやらって感じで、未確定のリークながら、この意図はどういったことかと、予備知識程度に、アレコレと想像を巡らせ...
セミナーや座談会、他 監理団体実地見学ツアー参加者からの評価（202309）
先日、3度目の新潟開催を無事に終えました。今回、改めて実感したのは…コチラの代表の方とその部下の方々が、メッチャ進化してるってコト。（なんか偉そうでスミマセンが、ココを伝えたいので、ご容赦ください。汗）1回目、2回目と開催頂き、その後、他の...
SAVE 専用サイトや大百科が新規参入者に絶望を与える
マヂか…読む方、読める方は、軽い絶望を感じるらしい。苦笑一言で言えば、業界の歴戦のプロの方々が今までの経験とご苦労とを、詰め込んだ代物。今なお、現場に関わりながら現在進行形で書き連ねたコンテンツの数々。専用サイト：大百科サイト；軽い気持ちの...
余談 領域展開できるレベルまで…
今回の内容は、知ってる方でないと意味ワカメかもしれません。苦笑ご存知ですか？「領域展開」なるワードを。『呪術廻戦』に登場する戦闘技術。術式の最終段階であり、呪術戦の極致。（ピクシブ百科事典より…以下の文中説明も同じく）のことを言います。これ...
問題解決 アナタは言うことを聞かない受入先や外国人に対して、どう説得していますか？
フツー、そんなの簡単にはデキナイよ…だから、見なかったふり、聞かなかったふりして、やり過ごしてる…それで済まないときは、コッチで虚偽の書面作成して、この通りだったことにしてくださいって押し通してる…だいだい、現実はそんな感じかもしれませんね...
お金 業界はどんどん既得権益化していき、一定の寡占が生まれる。
法が変わる。もっと厳格化される。ハードルが高くなる。結果、何が起こるか。誰もが想定できるポイントを列挙してみましょう。１．受入先は今よりも限定されていく…もしかすると減っていきさえするのかもしれない。→現状でもついていけない受入先は間違いな...