受入企業向け 技能実習でも特定技能でも、受入先へも外国人の若者たちへも…
魅力的なオファーを出そう。よく監理団体(組合)がキレイごと抜きに受入先を増やしたいと願っている。でも、そう簡単に獲得できるものではない。むしろ、簡単なオファーにすぐに乗っかってくる先へは、何かありそうだぞと構えて受け答えする。リスクや赤字に...
送り出し機関
受入企業向け 
視察ツアー 送り出し機関への視察ツアーを”一緒に行く”醍醐味
（↑この画像も、現地視察時のヤツですね）そう、コレを言いたかった。苦笑昨日の続きです。私、親しく全幅の信頼を置いている方々と、今までにベトナム、インドネシアと『ご一緒に』行ってきたことがあります。ココで実感したのは、「なんて濃密なツアーだっ...
視察ツアー 今、インドネシア視察ツアーに行ってみる理由
4月、5月は水面下で、当方と繋がってくださっている方々へ、アレコレ取り組んでいます。その中で、たまにはと、ココでも取り上げてみます。今、一つアナウンスしているのが、「特別限定インドネシア視察ツアー」です。制度改正が静かに進んでいる中、行く意...
外国人技能実習制度 みんな書いてるみたいだし、私も書いてみよっと。苦笑
中間報告書【最終案】における主な検討事項分かっちゃいても、ろくに読まない方々のために？ココ、要点だけ、10秒で読めますから、覗いてみてはいかがですか？ ■技能実習制度に代わる、人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設■特定技能制度は制...
受入企業向け 私たちが普段から自然としている事は、決して「法が定めているから」じゃない
以前も書いたけど、久々にもう一度？書いてみる。ここ数日、ヘルニア再発にて気晴らしに見直していたお気にのアニメ作品で、キリトが言ってた言葉は、何度目でも、本当にこの業界で身に染みる言葉でした。 ノブレス・オブリージュNoble Obligat...
受入企業向け G7で議論されたことって、現場じゃ昔から取り組んでることなんだけどな…
先日、岡山の倉敷でG7会合が行われていましたね。厚労省に大臣の報告コメントが出ていました。加藤大臣会見概要（G7倉敷労働雇用大臣会合後 ）会合では「人への投資」をテーマとして3つのサブテーマごとに議論を行いました。1つ目が労働市場のレジリエ...
受入企業向け 技能実習や特定技能制度の「物知り」が凄いのではない…
長い年月の中で、修羅場などの色んな経験をしてきて、何をお聞きしても、たいていはお答えできる方がいます。はたして、その方はすごいのか…。はい、すごいんですが、ココで言いたいことはちょっと違います。本当にスゴイのは、アレもコレも先回りして、問題...
問題解決 中間報告書…どう読んでますか？（技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議）
考えられる業界人の傾向を、区別してみましょう。１.まったく気にも留めない＝自分の仕事じゃないって人目の前の作業ボリュームが毎日とんでもなくて、とても余力がない人も含みます。いつまでも振り回されてしまうポジション。自分は上から聞いてない、指示...
外国人技能実習制度 外国人技能実習制度廃止へ…その解説というか見解と、今後の流れ
さて、早くも『中間まとめのたたき台』が公表されましたね。こちらです。技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議（第５回）この中に、資料２－１ 中間報告書（たたき台）…32ページ資料２－２ 中間報告書（たたき台）概要…A4ペラ1枚...
余談 夢を語ろう
制度が云々…ルールが云々…神は細部に宿るので、とっても大事なことです。ただ、それだけじゃ、あまりにもツマンナイ。荒唐無稽でも構わない。夢を語ろう。仕事とはいえ、ロマンがなかったらツマンナイ。必死に働いて、ひっくり返ってぶっ倒れる毎日じゃ、心...